独立学院就业问题分析与研究

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1、独立学院就业问题分析与研究◆马红翠郭越新孙亚辉欧阳东(1．河北理工大学轻工学院_【=程教育部；2．华北煤炭医学院药学系)【摘要】随着我国社会主义市场经济的发展和高等教育逐步走向大2．加强教师队伍建设，全面提高教师的教学水平众化，各高校都面临着就业市场的激烈竞争，而独立学院学生在就高水平的教师队伍是保证独立学院长远发展的坚强后盾，也业问题上所遇到的挑战性更强，压力也更大。独立学院毕业生就业是提高就业率的重要保证。独立学院要培养特色的人才，首先应率的高低直接影响到独立学院的生存和可持续发展。在这种背景该从强化自己的教师队伍做起，只有优秀的教师才可以

2、培养出优下。独立学院学生就业已成高校就业工作的新难点。秀的学生。【关键词】独立学院大学生就业3．注重因材施教，多渠道提高学生综合素质在培养学生素质方面，要鼓励学生积极参加各项有益的学生一、独立学院就业工作存在的问题团体及社会活动，培养和提高学生思想道德修养、人文素质、专业1．用人单位的偏见技能和实践能力。对于那些有特长的学生，引导其参加各类竞赛，独立学院作为一种特殊的办学实体，由于办学时问较短，一些对表现突出的同学，给予物质或者荣誉奖励，充分调动广大学生的用人单位对独立学院毕业生的认可度不高。三本学生，因为就读积极性，全面锻炼学生的能力。独立学

3、院而在本科生中变成了特殊群体。对独立学院学生，人们4．培养一支高素质的就业指导服务队伍，创新服务形式有着一些“偏见”：他们成绩不如一本、二本学生，而且大部分学生独立学院要做好学生就业服务工作，关键在于培养一支政治的家庭条件优越，在相对优厚的“顺境”下成长起来，娇生惯养，不强、业务精、作风正、素质高的就业服务工作队伍。因此，学校应该能吃苦⋯⋯这种“偏见”在他们找工作时尤为明显。建立专门的就业服务机构，建设一支专业化、专家化、有事业心、热2．用人单位要求升高，毕业生综合素质不高爱此项工作、关心学生的就业指导服务队伍；同时，建立就业咨询随着经济的飞速

4、发展，社会对人才的要求也越来越高。过去服务中心，为学生提供各种就业相关刊物，提供完善的网络资源及专科生可以做的工作，现在需要本科生去做；以前本科生可以做各类测评工具；召开专场校园招聘会，为学生提供就业机会。的，现在却要求用研究生，而且很多用人单位要求毕业生有工作经5．对学生进行全程性的就业观培养验。再加上毕业生本身综合素质不太硬，缺乏就业自信心。许多将“全程培养就业观”贯穿于大学四年教育的始终，有计划、分学生考入独立学院时分数较低，因此底子薄，缺乏知识积累，社会阶段且有针对性地步步导入。担任大一新生的班主任老师可以利适应能力差；其组织能力，解决

5、问题的能力，心理承受能力普遍缺用自身教书育人的经验和心得，一方面帮助他们适应大学生活，另乏，难以满足当今社会对全面发展的复合型人才的要求。一方面帮助他们认识专业的特点和将来可能从事的职业，引导并3．毕业生就业期望值过高，择业思想准备不足培养他们的职业意识；进入大学二年级后，辅导员和班主任依据学在日益严峻的就业形势下，一些独立学院毕业生却抱着一些生的身心特点和能力倾向，引导其进行自我完善和塑造，培养和发不切实际的幻想，期望值居高不下，直接影响他们及时、顺利就业。展创业意识；到了大三、大四，学生进入专业课学习，其兴趣爱好以毕业生希望能找到一个经济收

6、入高、工作环境好、相对稳定而又有及个人职业生涯设计趋于明确，这时授课老师就逐步引导他们更较好发展空间的岗位，这本无可厚非，但这种期望值必须建立在对好地了解本专业的状况和社会需求，着重培养其择业意识，不断调自己和社会足够认识的基础之上。一些毕业生对自己认识不清，整就业期望值，使其更加符合客观现实。好高骛远，盲目趋众，“高不成低不就”，到头来只能是“竹篮打水三、独立学院毕业生个体的自我完善一场空”，望洋兴叹。还有一些毕业生只考虑自己的主观意愿，不毕业生是否能够顺利就业最终还是取决于个人的综合素质，考虑实际的就业形势与环境，造成自身就业期望值与实际就

7、业状因而独立学院学生在当前严峻的就业形势面前，既要树立正确的况的极大反差，从而直接影响了自己顺利就业。择业观，又要提高个人综合素质，不断提升自己，增强个人就业竞4．人才培养方式过于模式化，与市场需求脱轨争力。毕业生可以通过以下途径进行个体的自我完善：部分独立学院仍坚持“以系统知识传授为核心”的传统教学模第一，树立正确择业观。要转变“就业定终身”的传统观念，式，强调知识的系统学习和教师的主导作用，以教师为中心，重知调整心态和预期，不能再抱着“非机关、大企业、高薪不就业”的心识传授，轻智能发展，不利于学生综合素质的提高，与人才市场需态；不能只局限于

8、大城市和待遇丰厚的行业。大学生应该拓宽就求脱轨。直接影响学生就业。业面，通过个人的学习、刻苦努力，在机会合适时选择自己理想的二、解决独立学院就业的若干