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时间:2019-03-21
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1、分类号密级UDC编号中钟挺大為^硕壬学位论文独立学晚大学毕业生就业歧视与公平就业巧题研完学位申请人姓名:郭德乂申请学位学生类别:公典營理硕去申请学位学科专业:公典管理指导教师姓名:朽炎軒教狡巧壬学位论文’?MASTERSTHESIS硕±学位论文独立学院大学毕业生就业歧视与公平就业问题研究论文作者:郭德双指导教师:杨炎轩教授学科专业:公共管理研究方向:教育管理华中师范大学公共管理学院2016年5月硕去学位论文MA'S
2、TERSTHESISEmlomentDiscrimina杜onandFairpyEmploymentProblemResearchforIndependentCollegeGraduatesAThesisSubmiaedinPar巧alFulfillmentofthe民equirementFor化eMPADegreei打ManagemenUheoryByGuoDeshuangPostraduat:eProramggCoU巧eofPubl
3、icAdminis化atio田CentralChinaNormalUniversitySupervisor:YangYanxuan/AcademicTitle:ProfessorSignature是东_ArovedppMa2y.016硕壬学位论义'MASTERSTHESIS华中w巧学位论文原娜声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明;所呈交的学位论文,,是本人在导师指导下独立进行研巧工。作所取得的研巧成果除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他
4、个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研巧做出贡献的个人和集体,均己在文中W明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。作者签名:曰期:4月衣曰学位论文版权使用授权书目学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定,P;研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版,允许学位论文被查阅和、借阅,可W;学校可W公布学位论文的全部或部分内容允许采用影印缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位
5、论文在解密后遵守此规定):,在年解密后适用本授权书。保密论文注释本学位论文属于保密___非保密论文注释:本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。作者签名:导师签名:?曰期:炸6月r曰曰期:《月义^""本人己经认真阅读CALIS高校学位论文全文数据库发布章程,同意将本人""""的学位论文提交CALIS高校学位论文全文数据库中全文发布,并可按章程□一中的规定享受相关权益。同意论义提巧后滞后:□半年:年;□二年发布。作者签名导师签名;■曰期:4占月?曰曰期:>51/^《月i曰硕壬学位
6、花文MA'STERSTHESIS摘要独立学院是我国高等教育大众化过程中的重要创新,通过引入社会化办学力量与传统高校的深度合作,克服了传统高校对国家财政的依赖,开创了民办高等教育的新局面。通过近二十年来的发展,独立学院为社会输送了大量人才,为满足我国经济社会发展对高等教育人才的需求做出了重要贡献。与此同时一,独立学院的毕业生在就业时却遭遇了定程度的歧视,这些歧视既一表现为对高校毕业生群体就业歧视的般形式。对独立学院毕业生,又有不同之处的歧视一,必然影响到独立学院的可持续发展能力,直接关系
7、到了这高等教育创新措施的前景。独立学院作为国家认可的离等教育体系的组成部分,其毕业生在法律上与传统公办高校毕业生享有一样的地位,W有色眼镜看待独立学院毕业生群体有惇教育公平,有惇社会公平。本文基于文献分析、案例调研、经验分析等研究方法,在对国内外就业歧视和公平就业理论梳理的基础上,界定就业歧视和公平就业的概念,W中原工学院信息商务学院毕业生面对的就业歧视现象为范例,系统性归纳了我国独立学院毕业生就"业歧视的现象一、类型和原因,并且从法学、管理学、教育学多视角提出综合性的"。揽子措施來治理就业
8、歧视,促进就业公平其主要措施包括;首先,应完善公平就业立法,制定反就业歧视的专口法并完善劳动行政法规,修改相应的诉i公法规,充分发挥法律在反就业歧视上的作用,应;其次在全社会营造公平就业的氛围,企业应承担公平就业的社会责任,母体高校应为独立学院毕业生就业发挥更大作用,媒体应引导公众破除对
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