职业学校班主任工作绩效考核细则.docx

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1、为进一步完善班主任工作评价考核制度，明确班主任工作职责，调动班主任工作积极性，提高规范化管理的水平，现依据我校教师考核的有关规定，结合《中等职业学校班主任工作绩效考核细则》特制订本实施方案。一、工作指导思想为进一步激发班主任工作热情，提高班级管理水平，现根据“多劳多酬、优劳优酬、少劳少酬、不劳不酬”的分配原则，特制定本实施细则。二、考核津贴说明1．每学年（10个月）班主任津贴按人均每月700元发放，绩效考核包括：班级常规管理考核、班主任个人工作考核、班级工作实绩考核。2．考核津贴构成：基础津贴（400）+考核奖（300元

2、）3．本考核由学生处牵头负责，会同相关部门，依据记下面的考核内容及细致，汇总考核，月末发放考核津贴。三、考核内容细则（一）班级基础津贴基础津贴=(A+B)*(1+C+D）+E+FA：班级人数 B：住宿生数 C:班级系数 D:星级班主任系数E:班主任职级津贴F：西部学生津贴班级系数：根据学校划定的切分线及班级管理难度加系数（切分线、混合专业、中途接班各加0.1，中途换班主任加0.2，学生大面积调整当学期加0.2，班级学生数超53人的加0.1，超过58人的加0.2，男生三分之一以上加0.1，三分之二以上加0.2）。星级班主任

3、系数：对1-5星级班主任分别增加0.2、0.5、0.8、1.2、1.6的系数，考核总分排名前一半的计算完整的星级系数，其余的星级系数减半计算。班主任职级津贴：高级50元、一级30元、二级20元，得分排名在前一半的，津贴翻倍。西部学生津贴按每人5元计算。（二）班主任工作量化考核细则考核细则见下附表序号项目考核内容及加分说明负责人1包干区班级和包干区卫生工作符合学校要求，严格执行“一日三扫”、“一人一责”工作并认真保洁的，打扫和保洁计40分，在突击检查和平时值班检查中发现问题的，根据情况扣分。2教室卫生系部随机检查，月度考核

4、结果分成ABC三等，A等不超过30%（可以没有），C等在10-30%之间，其余为B等，A等得20分，B等得16分，C等得10分，学工处进行随机抽查，发现问题的降一等，C等之后就是0分。3仪要求学生严格执行我校学生仪容仪表的相关要求，由学生会进行检查评容仪表比，未被评为周较差班级的，得5分，被评为一次周较差班级的，得3分，被评为两次及以上周较差班级的，得0分。被评为一次较好班级的奖励2分，两次及以上周较好班级奖励5分。4胸牌佩戴学生在校园内应按要求佩带胸牌，由学生会进行检查评比，未被评为周较差班级的，得5分，被评为一次周较

5、差班级的，得3分，被评为两次及以上周较差班级的，得0分。被评为一次较好班级的奖励2分，两次及以上周较好班级奖励5分。5学生出勤严格执行学校学生请假制度，对学生考勤认真管理的且教育到位效果好、当月未被评为周迟到较差班级的得5分。有过一次周迟到较差班级的得3分，有过两次及以上周迟到较差班级的，得0分；被评为一次较好班级的奖励2分，两次及以上周较好班级奖励5分。6早读周歌早读周歌，在班组织，书声琅琅，歌声嘹亮。发现问题及时整改，未被评为周较差班级的，得5分，被评为一次周较差班级的，得3分，被评为两次及以上周较差班级的，得0分。

6、被评为一次较好班级的奖励2分，两次及以上周较好班级奖励5分。7学位管理所有学生应按照学位管理的要求整理学位，未被评为周较差班级的，得5分，被评为一次周较差班级的，得3分，被评为两次及以上周较差班级的，得0分。被评为一次较好班级的奖励2分，两次及以上周较好班级奖励5分。。8中午习字所有学生应按照练字的要求认真练字，未被评为周较差班级的，得5分，被评为一次周较差班级的，得3分，被评为两次及以上周较差班级的，得0分。被评为一次较好班级的奖励2分，两次及以上周较好班级奖励5分。9车辆管理按车位管理的要求管理班级车辆，基本分为10

7、分，被评为一次较差班级的扣1分；被评为一次较好班级的，奖励1分，奖满10分为止（本项包括车辆摆放和本班车库卫生两项）。被发现校内骑车、车辆乱放、车辆未锁的，每人次扣1分，扣完为止。此项得分范围0-20分。10广播操未被评为周较差班级的，得5分，被评为一次周较差班级的，得3分，被评为两次及以上周较差班级的，得0分。被评为一次较好班级的奖励2分，两次及以上周较好班级奖励5分。。（不做广播操不得分，班主任不到操场扣1分/次，扣完为止）11住校生管理有1个住校生得1分。住校生管理包括：宿舍卫生、宿舍纪律、住校生请假手续、中午静校

8、情况、晚自习出勤等项。在宿舍内的打架、抽烟等违纪行为根据情节一次在5分以内扣分。住校生请假手续不符合要求的，每张假条扣1分。对中午静校、晚自习等视情况扣分。12跑操组织本项基本分为20分，包括早上和下午跑操。根据检查情况评分，无故不参加跑操的，每人次扣1分。班主任经常参加跑操的，视情况加3-5分13活本项内容依据当月