薪酬与福利管理》第04章在线测试.doc

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1、《薪酬与福利管理》第04章在线测试剩余时间：58:01窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对------的调控。A、工资总量B、工资分配C、工资水平D、工资保障 2、所有企业应在政府颁布工资指导线-----日以内，编制年度工资总额计划。A、10B、15C、20D、30 3、最低工资标准

2、每-------至少调整一次。A、半年B、一年C、两年D、三年 4、劳动合同的试用期最长不得超过---------。A、3个月B、6个月C、10个月D、1年 5、延长工作时间每日最长不得超过----小时。A、1B、2C、3D、5第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、建立人工成本预测预警制度是为了合理调节-------。A、工资水平B、工资总额C、企业内部工资关系D、企业人工成本 2、工资指导线的功能包括--------。A、为谈判提供依据B、引导工资适度增长C、加强政府监督指导D、调节工资分配关系 3、最低工资由---------构成

3、。A、维持工人自身生存的生活资料费用B、延续后代的生活费用C、教育费用D、医疗保健费用 4、工资支付应遵循---------的原则A、货币支付B、定期支付C、直接支付D、全额支付E、定地支付 5、合法扣减工资的情况有---------。A、符合国家法律法规的B、劳动合同中有明确规定的C、厂规厂纪中有明确规定的D、企业经济效益下降导致工资正常下浮的第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、建立劳动力市场指导价为制度，以调节企业内部工资关系。正确错误 2、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。正确错误 3、工资集体协商制度一般

4、情况下每两年进行一次。正确错误 4、过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。正确错误 5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的报酬。正确错误 窗体底端勤劳的蜜蜂有糖吃