薪酬与福利管理》第07章在线测试.doc

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1、《薪酬与福利管理》第07章在线测试剩余时间：58:29窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、企业的支付能力决定了薪酬水平的-------。A、稳定B、上限C、下限D、中位线 2、处于衰退阶段的企业，一般采用-------------的政策。A、低工资、高奖金、低福利B、高工资、低奖金、高福利C、低工资、高奖金、低福利D、高

2、工资、高奖金、高福利 3、利用数据排列法，一般薪酬水平高的企业应对应----------的数据。A、90％点处B、75％点处C、50％点处D、25％点处 4、在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域薪酬水平低于企业所在地，修正系数取-----。A、1.2B、1.1C、1D、0.9 5、在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域薪酬水平稍微高于企业所在地，修正系数取-----。A、1.2B、1.1C、0.9D、0.8第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、影响薪酬水平的内部因素包括----------。A、企业的支付能力B、企业发展阶段C

3、、企业规模D、企业经营战略E、企业文化 2、影响薪酬水平的个人因素包括--------。A、工作绩效B、工作年限C、工作技能D、工作条件E、家庭差异 3、工龄工资的作用，主要是为了------------。A、激励员工B、补偿员工人力投资C、减少人员流动D、增强员工安全感E、提高工作技能 4、进行薪酬调查必须经过-----------------几个步骤。A、明确目的B、确定调查范围C、选择调查方式D、数据筛选修正E、数据分析处理F、撰写调查报告 5、常用的薪酬数据统计分析方法主要有--------------。A、数据排列法B、频率分析法C、要

4、素计点法D、回归分析法E、制图法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。正确错误 2、企业规模越大，薪酬水平越高。正确错误 3、如果一个企业采取低成本战略，薪酬水平就不会高。正确错误 4、外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的公平性。正确错误 5、薪酬调查应遵循全面比较的原则，以保证资料的准确性。正确错误 窗体底端