团队薪酬的经典方式：收益分享计划及其功能特征与理论探讨.pdf

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1、第22卷第4期青岛科技大学学报（社会科学版）Vol.22,No.42006年12月JournalofQingdaoUniversityofScienceandTechnology(SocialSciences)Dec.2006团队薪酬的经典方式：收益分享计划及其功能特征与理论探讨○赵瑞美1，李新建2（1.青岛科技大学经济与管理学院，山东青岛266061；2.南开大学国际商学院，天津300071）[摘要]收益分享计划（gainsharingplan）是20世纪30年代兴起于国外的一种团队激励薪酬计划（teamince

2、ntiveplan）。近年来，伴随着组织变革和薪酬实践的发展，收益分享成为一种典型的团队绩效薪酬形式。在我国，收益分享计划已开始在一些企业中应用，但相关的研究甚少。本文对收益分享计划的内涵、产生和功能特点等做了简要介绍，并结合收益分享计划在国外的实践，对相关的理论研究做出归纳与评价。[关键词]收益分享计划；团队薪酬；激励薪酬[中图分类号]C93-06[文献标识码]A[文章编号]1671-8372(2006)04-0043-06Apopulartypeofteamreward:gainsharingplanandit

3、sfeaturesandthetheoriesconcernedZHAORui-mei1,LIXin-jian2（1.CollegeofEconomyandManagement,QingdaoUniversityofScienceandTechnology,Qingdao266061,China;2.CollegeofInternationalBusiness,NankaiUniversity,Tianjin300071,China）Abstract:Gainsharingplanisateamincentiver

4、ewardsystemoriginatedin1930sinforeigncountries.Duringrecentyears,withtheorganizationalchangeandthedevelopmentofrewardpractice,ithasbecomeapopulartypeofteamperformance-relatedpay.InChina,theresearchongainsharingplanislittle,thoughsomeorganizationshaveappliedit.

5、Thispaperfirstlygivesabriefintroductionofthemeaning,originandfunctionalfeaturesofgainsharingplan,thensumsupandevaluatesthetheoriesconcernedcombiningwithitspracticeinforeigncountries.Keywords:gainsharingplan;teamreward;incentivereward一、收益分享计划的内涵、类别与发展下的规模不等的工作单

6、位。在该团体的成员中，拥有共同的目标，共同参与决策的制定和问题的解决，（一）收益分享计划的内涵与性质相互依赖和合作，共同分享由预定目标实现所产生收益分享的管理思想源远流长，但作为一种薪的收益。酬或激励计划，它兴起于20世纪30年代，被认为（二）收益分享计划的类型是一种主要基于小型群体（group）或团队（team）的绩效薪酬形式，主要关注由于生产率提高、质量改追溯收益分享计划的发展，主要有三种不同的善或成本节约所产生的团体收益在员工与公司之间实施类型：的分配，在一些场合，它又被称为生产率收益分享1.斯坎龙计划（Sc

7、anlonplan）。该计划由约瑟计划。夫·斯坎龙（JosephScanlon）在1930年提出，是最收益分享计划中的团体一般是指一个生产班早的收益分享计划。产生背景主要是为了克服经济组、工作部门、事业部或分厂等相对稳定的公司属危机，挽救企业，由时任工会主席的斯坎龙出面提［收稿日期］2006-09-06［作者简介］赵瑞美（1968-），女，山东潍坊人，青岛科技大学经济与管理学院副教授，南开大学国际商学院博士生；李新建（1953-），女，河北衡水人，南开大学国际商学院教授，博士生导师。·44·青岛科技大学学报（社会科

8、学版）第22卷出的劳资合作计划。在计划中强调如果通过劳资双复杂性；1929-1933年的经济危机使很多企业面临方的努力，在维持产出水平不变的同时降低劳动力资本稀缺、成本和生产率下降的窘况，迫切需要进成本，员工就可以分享成本降低之后的收益部分。行管理变革。所以，顺应理论和实践的发展，新的斯坎龙计划中提出了明确的生产率标准，并建议成绩效激励形式——收益分享计划于