收入分配影响研究_基于三角分配模型之政策模拟_郝枫.pdf

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1、第１３卷第１期经济学（季刊）Ｖｏｌ．１３，Ｎｏ．１２０１３年１０月ＣｈｉｎａＥｃｏｎｏｍｉｃＱｕａｒｔｅｒｌｙＯｃｔｏｂｅｒ，２０１３价格体系对中国要素收入分配影响研究———基于三角分配模型之政策模拟郝枫＊摘要本文重构与扩展了Ｐｏｌｌａｒｄ（１９７７）的三角分配模型，利用１９７８—２００５年份产业省际要素分配面板数据进行实证分析和政策模拟，以考察产品与要素市场价格体系对我国要素分配的影响。研究发现：比价变化对我国要素分配具有重要影响，深层经济参数估计结果表明，提高要素比价（ｗ／ｒ）、要素－产品比价（ｗ／ｐ）及农工产品比价

2、，可有效扭转劳动份额（ＳＬ）持续下降态势。为改善我国要素分配结构，应提高经济竞争性，推动要素市场一体化，理顺不合理的要素比价和产品比价关系。关键词价格体系，要素收入分配，政策模拟一、引言收入分配研究可分两类：一是要素分配（ＦａｃｔｏｒＤｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎｓｏｆＩｎｃｏｍｅ），也称功能分配（ＦｕｎｃｔｉｏｎａｌＤｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎｏｆＩｎｃｏｍｅ）或类型分配（ＴｙｐｅＤｉｓｔｒｉｂｕ－ｔｉｏｎｓｏｆＩｎｃｏｍｅ），考察初次分配阶段国民收入在劳动、资本等要素之间的分配关系；二是个人分配（ＰｅｒｓｏｎａｌＤｉｓｔｒｉｂ

3、ｕｔｉｏｎｓｏｆＩｎｃｏｍｅ），也称规模分配（ＳｉｚｅＤｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎｓｏｆＩｎｃｏｍｅ），考察再分配之后国民收入在个人之间的分配结果。要素分配研究历史悠久。早在李嘉图时代，就已进入政治经济学的核心领域。２０世纪以来，虽几经浮沉，但从未终止。Ａｔｋｉｎｓｏｎ（２００９）认为，２１世纪，要素分配研究仍将是政治经济学的首要问题。从经济学发展史看，要素分配领域始终是不同理论流派争论的重要阵地。根据Ｋａｌｄｏｒ（１９５５），其先后形成四大理论流派：李嘉图古典分配理论、马克思古典分配理论、新古典＊天津财经大学中国经济统计研

4、究中心。通信地址：天津财经大学中国经济统计研究中心，３００２２２；电话：１３７５２３３２５９３；Ｅｍａｉｌ：ｈｂｈｊｈｆ＠１２６．ｃｏｍ。本研究受天津市高校“中青年骨干创新人才培养计划”、天津市“１３１创新型人才培养工程”和天津财经大学“优秀青年学者培育计划”支持，并受全国哲学社会科学基金项目（１０ＣＴＪ００９；１１ＣＴＪ００７）、全国统计科研计划项目重大课题（２０１０ＬＡ０５）、天津社科规划项目（ＴＪＴＪ０８—００１）资助。本研究得到肖红叶教授的悉心指导，邱东教授、刘骏民教授、顾六宝教授、白仲林教授都曾给予中肯建议，特

5、此致谢。对匿名审稿人的宝贵意见深表感谢。当然，文责自负。１７６经济学（季刊）第１３卷分配理论、剑桥分配理论。各种理论可大致归为两大阵营。古典理论和剑桥理论为一方，其将要素分配决定机制视为“政治经济学的首要问题”，强调其对理解整个经济系统运行机制的重要作用，并据其建立宏观经济模型。新古典理论为另一方，其仅将要素分配理论看作一般价格决定理论的一个方面（即要素价格决定理论），无意据此构建宏观经济模型。要素分配研究何以经久不息，其价值与意义何在？Ｂｌａｕｇ（１９７８）曾慨叹：“经济学家何以将工资与利润份额视为一个有趣问题，是现代

6、分配理论中最大的谜题。”Ｒｙａｎ（１９９６）、Ｋｒｕｅｇｅｒ（１９９９）、Ｇｏｌｌｉｎ（２００８）、Ｇｌｙｎ（２００９）等近期研究，纷纷做出回应。归纳已有研究：要素分配问题之所以备受关注，不仅由于其自身极具研究价值，还得益于其能对多个重要领域的研究产生推动作用。一方面，要素份额研究对生产函数选择、增长理论检验、增长核算分析意义重大，对个人分配颇具解释能力，对需求变化具有内在影响，对通胀变化也有一定反映，因此极富理论价值；另一方面，经由对价格、就业、需求、要素比率、不均等性等变量的影响，其对实现“持续增长、充分就业、价格稳

7、定、国际平衡”等宏观调控目标，处理阶级关系、社会公平等社会问题，具有重要的政策价值。要素分配研究有四大主题：要素份额测度，是要素分配研究的基础和起点；要素份额稳定性争论，是其深入推进的重要动力；要素份额决定机制与影响因素研究，是其持续热点与核心议题；要素份额影响及应用研究，是其理论与政策价值的重要体现。就第三类主题而言，国外已有研究涉及众多影响因素，其大致可归为６类：发展阶段、技术因素、市场结构、国际联系、社会制度、外生冲击。不同研究者基于各自研究目的与视角，利用不同数据对各类影响因素做了大量经验检验，为研究中国要素分配

8、决定问题提供了有益借鉴。但实证结果差异很大，对何为主导因素尚无共识。收入分配问题是我国经济研究的持续热点，已积累起海量文献。但长期以来，国内学者主要关注再分配之后的个人分配，初次分配阶段的要素分配研究严重不足。直至近期，要素分配问题的研究条件才逐渐成熟。其一，我国强化按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，鼓励劳