变革型领导风格与护士留职意愿的相关性研究

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1、护理学杂志2013年11月第28卷第22期·69·变革型领导风格与护士留职意愿的相关性研究方颖，章雅青，张敏，王琳Relationshipbetweennursesintenttostayandmanagerstransformationalleadership／／FangWing，ZhangYaqing，ZhangMin，WangLin摘要：目的了解变革型领导风格、护士留职意愿的现状及其关系，为制定稳定护士队伍的策略提供参考。方法采用护士留职意愿问卷及变革型领导问卷，对2所二级甲等医院379名护士进行调查。结果护士留职意愿得分3．45

2、±0．63；变革型领导风格得分3．74±0．72；变革型领导风格与护士留职意愿呈正相关(P

3、年底，全国注册护士总数达到249．7万_】]，但个性化关怀4个维度。采用Likert5级计分，得分越由于护理服务领域的不断拓展，我国护士短缺现状依高代表护理管理者越具有变革型领导风格的行为。然较严重，护士留职问题已得到国内外护理学者的高该问卷在本研究的内部一致性系数为0．913。度关注。Taunton等认为，留职意愿是护士留职的1．2．2调查方法取得2所医院护理管理者同意，一个重要预测因子。王琳等[3]研究发现，护士内在因1所医院由研究者亲自发放问卷，另1所医院委托素(如个人特征、工作态度)是影响护士留职意愿的重医院负责人发放问卷。统一

4、指导语说明研究目的、要因素。本研究以外在因素即领导风格为研究视角，意义，获取护士的知情同意。由护士独立填写问卷，探讨并正确认识与把握变革型领导风格与护士留职当场收回。2所医院各发放问卷210份，分别回收意愿的相关性，为提高我国护士留职意愿、稳定护士有效问卷193份、l86份，有效回收率分别为队伍提供参考。91．9、88．6。1对象与方法1．2．3统计学方法使用SPSS16．0软件进行描述1．1对象2012年3～9月方便选取2所二级甲等性统计、Pearson相关性分析、多元逐步回归分析，检医院，再从每所医院按照职称分层抽取护士作为研究验水

5、准一0．05，回归分析a入一0．05，a一0．10。对象。入选标准：①注册护士；②工作年限≥1年；③2结果知情并同意参与本研究。获取有效研究对象379人，2．1护士留职意愿与变革型领导风格得分护士留男4人、女375人，年龄20～52(32．06±9．50)岁。工职意愿得分3．45±0．63，处于中等水平；变革型领导作年限1～32(11．56±10．09)年。文化程度：中专89风格总分3．74±0．72，其中愿景激励3．68±0．77，德人，大专232人，本科及以上58人。职称：护士174行垂范3．69±0．86，个性化关怀3．78-0．

6、77，领导魅人，护师134人，主管护师64人，副主任护师3人，主力3．82±0．80。任护师4人。婚姻状况：未婚178人，已婚195人，丧2．2护士留职意愿与变革型领导风格的相关性偶或离异6人。护士留职意愿与变革型领导风格的相关系数为1．2方法0．540，与愿景激励、德行垂范、个性化关怀、领导魅1．2．1调查工具包括个人资料问卷、护士留职意力的相关系数分别为0．497、0．473、0．462、0．521，愿问卷及变革型领导问卷。个人资料包括性别、年均P

7、的多元逐步回归分析意愿问卷为陶红等_4]研制，包括6个条目，采用以护士留职意愿均分为应变量，以变革型领导风格4Likert5级计分法，分别赋1～5分，得分越高，说明个维度为白变量，建立多元回归模型，结果见表1。护士留职意愿越强烈。问卷内部一致性系数为表1护士留职意愿预测因素的多元0．793。变革型领导问卷由李超平等_5]编制，该问卷逐步回归分析(=379)作者单位：1．上海市第二人民医院护理部(上海，20001I)；2．上海交通大学护理学院方颖：女，本科，主管护师；通信作者：王琳科研项目：上海高校优秀青年教师培养计划资助项目(ZZjdy

8、x12l37)；上海交通大学医学院护理科研基金项目(Jyhl234)注：R。一0．301，调整R一0．293，F一38．788，P