基于互补性资本的人力资本增值模型研究.pdf

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1、2005年11月华东经济管理Nov.,2005第19卷第11期EastChinaEconomicManagementVol.19,No.11基于互补性资本的人力资本增值模型研究吴东,张徽燕(电子科技大学管理学院,四川成都610054)[摘要]文章在分析人力资本增值和组织环境之间的关系的基础上提出了互补性资本的概念,并分析了它的构成和特征。然后建立模型,分析了互补性资本与人力资本增值之间的关系。最后讨论了企业应如何恰当地对人力资本和互补性资本进行投资,促进人力资本的增值。[关键词]人力资本;人力资本增值;组织环境;互补性资本[中图分类号]F406115[文献标识码]A[文章编号]100

2、7—5097(2005)11—0108—03ResearchontheModelofHumanCapitalIncreaseinValueBaseonComplementaryCapitalWUDong,ZHANGHui2yan(SchoolofManagement,UESTC,Chengdu610054,China)Abstract:Thepaperanalyzestherelationshipbetweenhumancapitalincreaseinvalueandorganizationenvironment.Onthisbasis,theauthorputsforwardth

3、econceptionofcomplementarycapital,andanalyzesthefeaturesofit.Andthen,theauthordesignsamodeltoanalyzestherelationshipbetweenhumancapitalandcomplementarycapital,anddiscussesthequestionhowenterprisestopromotehu2mancapitalincreaseinvaluethroughinvestingonthesetwocapitals.Keywords:humancapital;human

4、capitalincreaseinvalue;organizationenvironment;complementarycapital一、引言响。这种影响最直接的表现就是:同样的人在不同的20世纪60年代,舒尔茨(T1W1Schultz)提出了环境中价值通常不一样;同样多的人力资本投资在不人力资本的概念。他认为,当一种资源或资产能为企同的企业产生的收益往往也不一样。本文力图将人力业创造新的价值时,就被资本化了,而企业中的人能资本增值与劳动者所处的组织环境结合起来,建立模为企业带来新的价值,因此可以看作是一种资本,而型,分析他们之间的关系,并讨论企业如何才能更好且是企业最重要的资本。受

5、过教育和训练的健康工人的促进人力资本增值。决定了古典生产要素(土地、劳动和货币资本)的利二、互补性资本的概念[1]用率。四十多年来,人力资本的概念已经得到了广许多学者认为,好的组织环境能够吸引和留住人泛的认可,企业越来越重视人在企业生产和经营中所才,为员工更加愉快、努力地工作创造良好氛围,并起的重要作用,纷纷加强了对人力资本的投资(例如能促进劳动者潜能的发挥,从而间接地为企业创造价[2]对员工进行培训),以期促进人力资本的增值。值。因此,它也是一种资本,是一种以结构的优化任何投资都必须要考虑投资收益问题,人力资本以及软环境与人力资本的适配所表现出来的无形资本。投资也不例外。但是,人力

6、资本投资有其自身的特征,近年来西方一些对高新技术产业发展的研究也表明,其收益表现为人力资本价值的增加,而人力资本的价决定一个国家、一个地区乃至一个企业高新技术发展值大小,不仅取决于对人力资本投资的多少,还取决状况的最主要的因素,不是物质准备的数量和质量,于许多复杂的内外部环境因素,这是因为持有人力资而是与人力资本潜力发挥相关的经济组织结构和文化[2][3]本的劳动者必须在一定的组织环境中才能发挥作用,传统等社会因素。在本文中,笔者结合诸学者的观组织环境的优劣会对人力资本的发挥率产生很大的影点,把影响人力资本价值的组织环境因素概括为互补[收稿日期]2005—08—15[基金项目]国家自

7、然科学基金项目(70372032)[作者简介]吴东(1981—),男,云南曲靖人,硕士研究生,研究方向:人力资源管理;张徽燕(1954—),女,山西夏县人,副教授,硕士生导师,研究方向:人力资源管理,组织行为学等。—108—性资本。如果将物质资本看成是硬件,人力资本看成上,外部社会资本是企业具体展开的价值链,企业在是智能件,互补性资本则是支撑件(或者说是软件),为这条价值链注入资本的同时也获更多的回报。它对物质资本和人力资本起到支撑性作用。(二)互补性资本

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1、2005年11月华东经济管理Nov.,2005第19卷第11期EastChinaEconomicManagementVol.19,No.11基于互补性资本的人力资本增值模型研究吴东,张徽燕(电子科技大学管理学院,四川成都610054)[摘要]文章在分析人力资本增值和组织环境之间的关系的基础上提出了互补性资本的概念,并分析了它的构成和特征。然后建立模型,分析了互补性资本与人力资本增值之间的关系。最后讨论了企业应如何恰当地对人力资本和互补性资本进行投资,促进人力资本的增值。[关键词]人力资本;人力资本增值;组织环境;互补性资本[中图分类号]F406115[文献标识码]A[文章编号]100

2、7—5097(2005)11—0108—03ResearchontheModelofHumanCapitalIncreaseinValueBaseonComplementaryCapitalWUDong,ZHANGHui2yan(SchoolofManagement,UESTC,Chengdu610054,China)Abstract:Thepaperanalyzestherelationshipbetweenhumancapitalincreaseinvalueandorganizationenvironment.Onthisbasis,theauthorputsforwardth

3、econceptionofcomplementarycapital,andanalyzesthefeaturesofit.Andthen,theauthordesignsamodeltoanalyzestherelationshipbetweenhumancapitalandcomplementarycapital,anddiscussesthequestionhowenterprisestopromotehu2mancapitalincreaseinvaluethroughinvestingonthesetwocapitals.Keywords:humancapital;human

4、capitalincreaseinvalue;organizationenvironment;complementarycapital一、引言响。这种影响最直接的表现就是:同样的人在不同的20世纪60年代,舒尔茨(T1W1Schultz)提出了环境中价值通常不一样;同样多的人力资本投资在不人力资本的概念。他认为,当一种资源或资产能为企同的企业产生的收益往往也不一样。本文力图将人力业创造新的价值时,就被资本化了,而企业中的人能资本增值与劳动者所处的组织环境结合起来,建立模为企业带来新的价值,因此可以看作是一种资本,而型,分析他们之间的关系,并讨论企业如何才能更好且是企业最重要的资本。受

5、过教育和训练的健康工人的促进人力资本增值。决定了古典生产要素(土地、劳动和货币资本)的利二、互补性资本的概念[1]用率。四十多年来,人力资本的概念已经得到了广许多学者认为,好的组织环境能够吸引和留住人泛的认可,企业越来越重视人在企业生产和经营中所才,为员工更加愉快、努力地工作创造良好氛围,并起的重要作用,纷纷加强了对人力资本的投资(例如能促进劳动者潜能的发挥,从而间接地为企业创造价[2]对员工进行培训),以期促进人力资本的增值。值。因此,它也是一种资本,是一种以结构的优化任何投资都必须要考虑投资收益问题,人力资本以及软环境与人力资本的适配所表现出来的无形资本。投资也不例外。但是,人力

6、资本投资有其自身的特征,近年来西方一些对高新技术产业发展的研究也表明,其收益表现为人力资本价值的增加,而人力资本的价决定一个国家、一个地区乃至一个企业高新技术发展值大小,不仅取决于对人力资本投资的多少,还取决状况的最主要的因素,不是物质准备的数量和质量,于许多复杂的内外部环境因素,这是因为持有人力资而是与人力资本潜力发挥相关的经济组织结构和文化[2][3]本的劳动者必须在一定的组织环境中才能发挥作用,传统等社会因素。在本文中,笔者结合诸学者的观组织环境的优劣会对人力资本的发挥率产生很大的影点,把影响人力资本价值的组织环境因素概括为互补[收稿日期]2005—08—15[基金项目]国家自

7、然科学基金项目(70372032)[作者简介]吴东(1981—),男,云南曲靖人,硕士研究生,研究方向:人力资源管理;张徽燕(1954—),女,山西夏县人,副教授,硕士生导师,研究方向:人力资源管理,组织行为学等。—108—性资本。如果将物质资本看成是硬件,人力资本看成上,外部社会资本是企业具体展开的价值链,企业在是智能件,互补性资本则是支撑件(或者说是软件),为这条价值链注入资本的同时也获更多的回报。它对物质资本和人力资本起到支撑性作用。(二)互补性资本

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