基于人力资本生命周期的人力资本定价模型

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1、学术争鸣!!!NoRTHERNEcoNoMY竺!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!基于人力资本生命周期的人力资本定价模型张莹杨亮(内蒙古工业大学管理学院呼和浩特010051)摘要：知识经济中，人力资本定价问题正受到前所未有的关注。人力资本的形成与使用都在其生命周期中实现。因此人力资本生命周期是研究人力资本问题的一个重要切入点。基于此，本文选择人力资本生命周期这一视角对人力资本定价进行研究，并建立适于实际操作的定价模型。关键词：人力资本生命周期协同默契系数人力资本定价如今，以互联网为特征的新经济的浪潮正席卷全球，它使原学时期、维持期、退

2、休期。有的经济模式发生改变。新经济以其知识的密集型强调了入力资学习期在整个存量生命周期内占有较大比重，进入知识经济本的作用。因而，入力资本的开发和积累成为新经济关注的焦点，时代这一个学习期变得更长。对于此变化，在给人力资本定价时入力资本定价问题也受到前所未有的关注。不得不对人力资本所有者学习阶段的投资成本给予充分的重综观现有人力资本定价研究成果发现，学者们在研究时关注视。同时，随着经济形态的演进，干中学时期也在逐渐延长。因其人力资本本身，而对人力资本生命周期基本忽略，尽管少数几位动态复杂性．干中学阶段是人力资本定价最困难的部分。经济学家涉及这一领域，但他们并未触及人力资本生命周期问(二

3、)人力资本质量生命周期及其演变规律．题，只是将人力资本形成与人自身生命周期联系在一起进行研人力资本质量就是入力资本所能体现出来的素质和水平，观究。实际上由于人力资本生命周期制约着人力资本及其载体，因察人力资本质量，可以看到其水平有一个由低到高，进而相对稳而是影响人力资本定价的一个非常重要的因素。鉴于此．本文将定最后再下降的变化过程。此变化过程就是人力资本质量生命对人力资本生命周期进行研究。并在此基础上建立人力资本定价周期。之所以入力资本质量表现出如此变化规律，其中一个重要模型。的原因就是知识、技术的不断淘汰。一、人力资本生命周期由于不能直接找到表征人力资本质量的指标，人力资本质量与物质

4、资本一样，人力资本的运动、变化也存在一定规律，这价值更难于度量。本文试图间接地用人力资本贡献作为衡量入一规律首先体现在投资形成，然后是投入使用上，在人力资本使力资本质量的指标，相应的人力资本质量生命周期可以进一步用过程中需要不断对入力资本进行维护，但人力资本不断被消耗用函数来描述。人力资本淘汰函数为蹦(pt)，人力资本质量(贡并最终报废。可以看出人力资本表现出与物质资本相类似的运献Y)变动模型为：Y=PK【1一“Bt)]，其中P为绩效，其函数特征动、变化轨迹，这一变化轨迹就是人力资本生命周期。与物质资本为，dI叫d’It>O，f1一“pt)】∈[2，1】，d11／Dt=0，【l—f(p

5、t)】=1，dF，dT(0，[1一生命周期相对应，人力资本生命周期可以划分为几个时期：形成“Bt)]∈[1，0】。人力资本质量生命周期以及人力资本质量淘汰率期、使用期、维护期及报废期。不同的是，入力资本生命周期不同随时间的变化规律可由图2来表示。阶段的划分并不具有严格的时段上的意义，而只是描述人力资本与人力资本存量生命周期不同，质量生命周期分为三个时在整个生命周期中的不同运动行为。期：快速上升期、相对稳定平台期、快速下降期。值得注意的是平人力资本不仅具有量的规定性，也具有质的规定性。因此，分台期的出现，此时人力资本所有者通过干中学以及个人(企业)析人力资本在整个生命周期中的运动要从人力

6、资本存量和质量追加投资继续提高人力资本质量。但提高幅度与人力资本折旧人手。相应的人力资本生命周期也分为人力资本存量生命周期和以及知识、技术淘汰相抵，人力资本质量在一定时期保持相对稳入力资本质量生命周期。定。在不同的经济形态下比较人力资本质量生命周期发现，由于(一)人力资本存量生命周期及其演变规律科学技术的创新与发明以加速度前进，科技成果转化为商品的简单的说，人力资本存量就是人力资本的数量。一般来说。时间大大缩短，随着经济发展质量生命周期也越来越短，质量越人力资本存量并非与生俱来，而是人们在学习、生产中不断积累来越高。‘形成的。人的知识、技能积累速度也必然受到人的健康、精力及体力的影响，

7、具体而言，随着年龄的增长，人力资本存量由少到多逐步增加，到了一定年龄后达到顶峰，然后再逐渐下降，最后耗竭殆尽，这一动态变化过程即为人力资本存量生命周期。存量生命周期可由人力资本生产模型和存量模型来表现(本·波拉斯)，即Q：“S。酗p1D。p2，Kt_Qt_Q+Kt。可以看出要保持人力资本一定存量就必须对人力资本进行不断的投资。表现在图形上为人力资本流量变化曲线先升后降，如图l所示。从图中可以看出人力资本存量生命周期可以分为四个时期，即学习期、干