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《基于人力资本与普通劳动力定价原则异同的人力资本定价研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、基于人力资本与普通劳动力定价原则异同的人力资本定价研究川专题研究J基于人力资本与普通劳动力定价原则异同的人力资本定价研究袁颖(青岛大学国际商学院，山东青岛266071)【摘要】文章分析了人力资木定价原则与普通劳动力定价原则，并根据这些定价原则的共同性和差异性,对以往的定价方法屮存在的问题进行了总结，最终得出结论:为了能够对入力资本进行补偿，激励和约束，可以将入力资本定价分为三部分.【关键词】人力资木;人力资木定价;定价原则【中图分类号】F240【文献标识码】A【文章编号】1004—2768(2008)03—0059—02在传统企业里，物质资本在经济的増长与发展屮处于主导地位
2、，但是随着经济发展，特别是知识经济时代的到来,人力资木起着越来越重要的作用，并逐渐处于主导地位.人力资本是比物质资本更具增值能力的主动资本，同时也具有许多的特性，这增加了人力资本定价的难度•在实践中，由于缺乏必要的研究和充分的信息,整个市场始终没有对如何进行人力资本定价达成-个稳定的普遍认同的办法，造成人力资木的不合理配置，影响了人力资木与物质资木的结合,更影响了人力资本效用的充分发挥.，人力资本与普通劳动力定价的共同性在研究人力资本定价原则时，首先要考虑到人力资本的特性•与普通劳动力相同，所以人力资本也具有无形性，能动性，时效性等特性，这说明人力资本与普通劳动力在定价原则
3、上具有某些共同性.1•补偿原则•普通劳动力和人力资木所有者为了补偿日常的消耗，必须在生活和一作等方面进行经常性的支出,由于这种支出既是为了人力资本所有者作为人而生存,又是为了有足够的体力和精力进行T作,一般不计算在人力资本投资Z列.也正是于这样的原因，在人力资本定价中这部分的支出不能得到相应的投资收益，而是将之视为人力资木所有者的消费支g人力资本所有者得到这部分补偿所得可以看作是IT资性收入,市场中已经形成了某个固定的价格2.激励原则.无论普通劳动力还是人力资本都与其所有者有着不可分离的特性，所以在定价时要考虑到对其所有者的激励的功能，激发起所有者自身的能动性,促使他们能够
4、将其劳动或者创造价值的能力释放，还原或进行投资.如果没有适当的激励，这些能力当中的一部分或者全部就不会发挥效用，失去创造价值的动力;当激励程度高的时候，这些能力就能发挥最大化效用,有吋能够创造JH预期之外的价值.3•公平原则,公平理论着眼于分配的公平，该理论认为，个人不仅关心自己经过努力所获得的报酬的绝对数量，也关心自己的报酬和其他人报酬的关系•即把自己的投入和产出与他人的投入产出进行比较，如果比率相等，就处于公平状态,如果不等，就会经历公平紧张•公平紧张的状态下，会使普通劳动力和人力资木得不到发挥，甚至会因为个人的恶意竞争造成对整个生产过程不利的情况发生.二，人力资本定价
5、的特殊性由于人力资本定价与普通劳动力定价具有以上相同的原则•传统的对普通劳动力的定价方法往往被应用在人力资本定价中,这符合人力资木所有者木身具有的类似于普通劳动力的特性，但是人力资本更重要的是它的异质性，高增值性等人力资本特性，所以在定价的时候，起决定作用的主要是人力资本所有者自身的人力资本的数量和质量,以及发挥程度.所以，人力资木定价和普通劳动力在定价原则上有很大的区别,主要表现在以下四个方面.1.不同质原则•人力资本分类不同造成定价方式的区别，通常，人力资本可划分为普通型人力资本和特殊型人力资本.其屮特殊型人力资本还可以划分为技术型,管理型，企业家型人力资木•普通型人力
6、资木的定价可以采用未来净收入现值法,因为这类人力资本比较容易替代,在人力资本市场中的定价不会有太大变化.而特殊型人力资本稀缺程度较高，也较难替代.所以在实际定价屮，则要根据各自不同的特点采用不同的方式.2.阶段性原则•人力本的定价常有波动，首先，由于人力资木与人力资木所有者不可分离的这一特点，所以人力资木存量随着其所有者的生老病死而处于波动的过程.人力资本存量的不断变化必然导致人力资本发挥和价格的变化•其次，人力资本的收益率还与企业的经营情况成正比•当企业的效益好时，人力资本的收益率较高;当企业的效益变差吋，人力资本的收益率则随之降低.3.资本收益原则.普通劳动力的价格只是
7、企业付岀的生产成本中的一部分，不参与企业收益的分享.人力资本作为资本的一种形态，是能带來剩余价值的价值，它的所有者与物资资本所有者共同创造了企业的收益,所以也享有分享企业收益的权力•所以，人力资木定价中也应该体现这一特点.【收稿日期】2006—06—13【作者简介】袁颖(1977—)，女，山东青岛人，博士，青岛大学国际商学院市场学系教师，研究方向:劳动经济.1.多元化原则.人力资本的构成和发挥形式具有多元化的的特点，在人力资本的收益屮包括货币收益和权利收益.其屮前者以工资为主要形式,后者则以企业剩余索取权收益为特征
