资源描述：
《德勤-2019年境内外TMT标杆企业：高管薪酬与激励调研报告-2020.3.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告德勤中国高管薪酬研究中心德勤管理咨询（上海）有限公司2020年3月信息分类:公开版权及免责声明•本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形式翻版、复制和发布。如引用发布，需注明出处为德勤，且不得对本报告进行有悖原意的引用、删节和修改。德勤保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利。•本研究内容及观点仅供交流与参考，因依赖本研究成果所导致的任何错误、损失，德勤均不负责，亦不承担任何法律责任。*此书面材料为德
2、勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)所有。在获得德勤书面同意之前，这一书面材料的任何部分都不可被复制、影印、或以电子版本方式进行复制等。©2020。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告2调研样本本次调研共选取16家境外TMT标杆企业及16家中国赴境外上市TMT企业16家境外TMT标杆企业16家中国赴境外上市TMT标杆企业AlphabetAmazonAppleAT&T阿里巴巴爱奇艺百度京东(GOOG)(AMZN)（APPL）(T)（BABA）（IQ）（BIDU）（JD）$9,221亿
3、$9,162亿$13,048亿$2,855亿$5,670亿$153亿$438亿$514亿CiscoDisneyEBayFacebook美团点评拼多多趣店搜狗(CSCO)(DIS)（EBAY）(FB)（3690.HK）（PDD）（QD）（SOGO）$2,035亿$2,607亿$294亿$5,853亿$760亿$440亿$13亿$18亿IntelMicrosoftNetflixOracle腾讯腾讯音乐微博蔚来汽车(INTC)(MSFT)（NFLX）(ORCL)（0700.HK）（TME）（WB）（NIO）$2,603亿$12,031亿$1
4、,418亿$1,699亿$4,607亿$192亿$104亿$42亿SalesforceTeslaTwitterVerizon小米集团携程网迅雷36氪(CRM)(TSLA)（TWTR）(VZ)(1810.HK)(TCOM)(XNET)(KRKR)$1,443亿$754亿$249亿$2,539亿$333亿$197亿$3.32亿$2.77亿注：市值取2019年12月31日收盘价计算，货币汇率按2019年12月31日计算©2020。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告39YbWoXsUgZnUl
5、X9YMBrRnR7NbP9PsQpPnPqQjMpPtQfQmNxP8OqRoRxNtRmRvPoNuM调研数据来源及说明TMT，即Technology,Media,Telecom，科技、媒体和通信样本说明数据说明统计口径•本调研报告并非全样本研究，研究方法为典型样•本报告数据来源于样本企•本报告中的“高管薪酬总额”是指样本企业披露本群体研究及个体深度解剖相结合。典型样本选业于2017~2019年内公告的的薪酬排名前5位指定高管NEO择原则为综合考虑企业规模、细分行业及其影响年报、ProxyStatement、招（NamedExec
6、utiveOfficer）薪酬数据总和，包括力、所处发展阶段、薪酬及激励特色等因素，在股说明书等SEC/HKEX公开现金及股权部分。部分样本可能剔除一些极端值此选取32家境内外知名TMT企业进行标杆研究，披露文件（如1元年薪、极端值等）之后基于该样本数据库从中选取6家典型企业进•除特殊说明以外，境外TMT企业（特指美国本土行深度案例解读TMT上市企业）统计数据全部基于美元计价，境内TMT企业（特指中国赴境外上市TMT企业）统计数据全部基于人民币计价©2020。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励
7、调研报告4境外TMT标杆企业高管薪酬与激励趋势关键发现高管薪酬及付薪效率典型岗位高管薪酬及付薪比•多数调研企业2019年高管薪酬总额稳中有增，TMT•CEO仍是六成调研企业中薪酬最高的高管职位，调研企业高管薪酬总额均值较2018年增长2%但付薪比例近年来有所下降•调研企业2017~2019年的高管薪酬投入产出持0104•随着TMT企业在技术革新和用户体验方面的投入续优化，付薪效率复合增长率为9%增加，近年来各家企业对运营和技术相关岗位维持在相对稳定的较高付薪比（34%）股份支付与激励工具高管薪酬的业绩考核特点•多数调研企业近三年的高管
8、薪酬股权支付占比维•关注股东利益与公司长期业绩发展成为高管业绩考持较高水平，平均股权支付比例达76%0205核的主要方向，考核结果与高管薪酬深度链接，股•限制性股票单位成为九成调研企业最偏好的高管东回报率（TSR）成为最
