WH-ZD-HR012驻外津贴与休假管理制度.pdf

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1、编号：WH-ZD-HR012版号：A驻外津贴与休假管理制度V1.1编制日期审核日期批准日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人此次修订力度较大,详见季澄陈/2012/03/29完成孙金群杨红军正文杨洋江苏一德文化制度第一章目的第一条为保障派驻到外地公司员工的权益，激励员工更好地投入工作，特制定驻外津贴管理规定，各下属公司参照此规定执行。第二章适用范围第二条本规定适用范围是实际工作地与入职确认工作地点发生变更持续一个月（含）以上的员工，经审核确认后，适用本规定。第三章实施政策第三条驻外人员驻外期间津贴的申报标准，根据工作地所在城市参照下表标准执行：1、津

2、贴标准（月）上海、深圳、广州、北京、三亚除上海、深圳、广州、北京、三亚以地区分类外的地区职级租房补助伙食补助慰问金租房补助伙食补助慰问金8-11级90045010006003509005-7级7004508005003507001-4级500450600400350500注：1、1-4级岗位不作外派，核心技术人员除外。2、津贴发放原则（1）派驻地未解决食宿的，派驻人员可按上表各标准全额享受津贴-1-江苏一德文化制度补助。（2）派驻地解决了食或宿单项的，根据上表各分项标准可享受单项津贴及慰问金。（3）派驻地未解决上、下班公务车，员工在派驻地的交通补贴适用《交通费用

3、管理制度》相关条款。（4）慰问金是公司为表示对派驻人员长期在外工作不能照顾家庭的一种慰问形式。如派驻地已解决了派驻人员的食宿，则派驻人员只可享受慰问金。（5）驻外津贴按月计发，不足一月的按实际驻外天数计算、发放。（6）驻外津贴的申报：驻外津贴的发放需由外地公司提交申请报告并填写《驻外人员津贴申报表》（附件1），报至运营管理中心审核后，报经公司总裁室审批方可执行。第四条驻外人员除国家规定法定节日外（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天，国庆节3天）还可以在工作允许的情况下，按公司规定享受探亲休假。休假前应安排好工作，提前一周提出申

4、请，在得到批复同意后方可休假，驻外员工在享受探亲假期间，工资正常发放。由外地公司承担回宁探亲（含反向探亲）的往返交通费，承担方式按当地公司的规定执行。-2-江苏一德文化制度1、根据派驻地的差异，结合区域的交通等实际情况，综合各项因素将区域划分成两类。一类地区是江苏省内城市及杭州、上海、安徽；二类地区是一类地区以外的城市。2、探亲假期及探亲往返交通费报销的规定一类地区：每月可报销1次探亲往返交通费用。二类地区：每六个月可享受一次探亲假，每次休假时间为10天（以日历天数计算，含双休日及往返路程时间），可报销往返交通费用。3、探亲交通工具的选择（1）一类地区：可根据需

5、要选择火车（含动车、高铁）或长途大客。（2）二类地区：8-11级除大众化交通工具外，可根据需要选择火车软坐或软卧（含动车、高铁）、飞机经济舱。5-7级、1-4级员工以大众化交通工具为主，即长途大客、火车硬座或硬卧，根据实际情况，亦可选动车或高铁。另参照此价格标准可乘坐飞机经济舱。（3）搭乘公司车辆往返的驻外人员不重复享受交通费的报销。（4）超出公司规定范围的费用一律由驻外人员自己承担。第五条奖励政策-3-江苏一德文化制度在一个自然年里探亲休假及报销探亲往返交通费次数低于公司相关规定额度，为公司降低成本支出的，公司将给予一定的奖励。1、奖励标准的计算方法一类地区：

6、全年给予报销往返交通费用12次，对全年累计报销（含反向探亲）低于（含）8次的，将给予奖励。计算方式：本年度内已报销次数的交通费用平均额×结余次数×80%=奖励金额二类地区：每年给予报销往返交通费4次，对全年累计报销低于4次的，将给予奖励。计算方式：本年度内已报销次数的交通费用平均额×结余次数×80%=奖励金额2、奖励的发放办法（1）奖励以自然年为一稽核年，在年底进行核发，不做跨年累计。（2）稽核数据由派驻地提供，报至总部运管中心核实后报总裁室审批、发放。（3）奖励金由派驻地承担。第四章其他第六条驻外人员的当地用车原则上由公司提供公共车辆，或者参照公司相关制度执行

7、。第七条驻外人员的通讯费等其他费用按公司相关制度执行，不作其他补偿。-4-江苏一德文化制度第八条驻外人员的其他休假按公司相关制度执行。第五章附则第九条本管理规定由总部运营管理中心修订并负责解释。第十条本管理规定自颁布之日起生效实施，前期V1.0版本自动失效。附件一：《驻外人员津贴申报表》-5-江苏一德文化制度附件一：驻外人员津贴申报表填报公司：_____________________填报日期：_______________序号姓名层级职务补贴标准（元/日）驻外起始时间备注项目/下属公司负责人签批：综合管理部意见：6