fesco劳动派遣协议

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1、合同编号：＿＿＿＿天津外企（TJFESCO）劳务派遣协议甲方（用工单位）：乙方（用人单位）：签署日期：1甲方：工商登记号：办公地址：通信地址：邮政编码：联系电话：传真：联系人姓名：电话：电子邮箱：乙方：工商登记号：办公地址：通信地址：邮政编码：联系电话：传真：联系人姓名：电话：电子邮箱：甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和地方人民政府有关规定，经友好协商，就具有劳务派遣资质的乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：第一章总则

2、第一条合同期限：本协议有效期限为年（注：一般不少于贰年）,自年月日至年月日。本协议有效期限届满前，若甲乙双方均未提出本协议到期终止，则本协议的有效期自动延长_贰_年，依此类推。第二条定义和计算方法：（一）除非另有说明，本合同中下列专有名词的含义应依据如下解释：1.员工：系指与乙方签订劳动合同并被乙方派遣到甲方工作的劳动者。2.工资：系指乙方从甲方支付来的派遣费中支付给员工的劳动报酬或由甲方受乙方委托支付给员工的劳动报酬、甲方直接支付给员工或由甲方委托乙方支付给员工的加班费、奖金和福利以及国家或地方政府规

3、定应当计入工资的其他项目。劳动报酬的数额由甲乙双方及员工共同依法商定或由甲方与员工依法商定后通知乙方，工资其他项目及其额度由甲方与员工依法商定。3.派遣期限：系指由甲方确定、乙方同意并经员工认可的将该员工派遣至甲方工作的期限。派遣期限一般不少于贰年，少于两贰年的，甲方应当依照本协议有关约定向乙方支付附加费。4.服务费：系指因乙方为甲方提供劳务派遣服务而由甲方每月支付给乙方的服务费用。5.派遣费：系指按照甲、乙双方约定的支付标准和员工人数由甲方每月向乙方支付的总费用，包括但不限于服务费以及员工每月的工资、

4、社会保险费用、住房公积金费、商业保险费、存档费、被派遣劳务人员活动费、体检费（详见经甲、乙双方签署的本协议附件三《社会保险、福利及服务说明》）、附加费（若有）。6.附加费：派遣期限短于贰年时，甲方应当额外向乙方支付的费用。27.经济补偿：系指《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的经济补偿。（二）与本协议内容有关的计算方法：1.员工月平均工资=员工结束派遣前12个月的工资之和÷12。上述计算公式中，如果员工被派遣到甲方的实际工作月数不足12个月，则应当计算结束派遣前在甲方实际工作月数的平均值。2.经济补偿

5、=员工月平均工资×员工被派遣至甲方工作的年数。员工被派到甲方的工作时间满六个月但不满壹年的，年数按壹年计算；不满六个月的，年数按半年计算。员工月平均工资高于乙方所在地（跨地区派遣的为用工单位所在地）上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准为当地上年度职工月平均工资的三倍，且向员工支付经济补偿的年限不超过十二年。3.医疗补助费=员工月平均工资×国家或地方政府规定的医疗补助费支付月数。第二章甲方的权利与义务第三条甲方享有如下权利：（一）有权自行选定员工后由乙方派遣，也可以委托乙方推荐人选。如果甲方委托乙方

6、推荐员工人选，则推荐的费用和方式由甲乙双方另行约定。（二）有权依据本合同约定决定员工的派遣期限。（三）有权针对乙方初次派遣的员工确定试用期，试用期包含在派遣期限内。员工的试用期根据其派遣期限决定：派遣期限为三个月以上不满一年的，试用期不应超过一个月；派遣期限为一年以上不满三年的，试用期不应超过二个月；派遣期限为三年以上的，试用期不应超过六个月。（四）有权提出与员工协商解除派遣，但应当在与员工进行协商之前通知乙方，乙方有权参加此等协商。协商达成一致后由甲、乙双方和员工共同签订或由乙方与员工签订解除劳动合同

7、协议书。协商解除派遣时，甲方应按照本协议第二条第（二）款第2项的标准向乙方支付经济补偿。但是，如果甲方为了直接与员工建立劳动关系而与员工协商解除派遣,则在员工书面同意与乙方协议解除劳动合同并且书面确认放弃获得经济补偿权利的情形下,甲方无须向乙方支付经济补偿。（五）有权将存在如下情形的员工退回乙方，但应当提前四十日通知乙方，并按照本协议第二条第（二）款第2项的标准向乙方支付经济补偿：1.员工因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2.有证据证明员工不能胜任派遣岗位的工作

8、，且经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。甲方依据本款上列第1项将员工退回乙方的，还应当按照国家和地方政府的规定向乙方支付员工的医疗补助费。（六）有权在员工派遣期限届满时终止该员工派遣（本协议另有约定的除外）并将员工退回乙方，同时应按照本协议第二条第（二）款第2项的标准向乙方支付经济补偿。（七）甲方依据本条第（四）、（五）和（六）款约定退回员工时应当向乙方支付经济补偿、医疗补助费的，经甲方书面向乙方申请并经乙方书面同意，甲方可以直接向