劳动派遣协议

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1、劳务派遣协议书3甲方：甲方代表人：地址：电话：乙方：乙方代表人：地址：电话：33甲乙双方按照劳动法律法规以及相关法律的规定，本着自愿、平等、互利的原则，经双方友好协商，就甲方为乙方提供劳务派遣服务及其他相关服务事宜订立本协议。一、相关问题的约定第一条：本协议中的劳务派遣人员系指与甲方建立劳动关系，签订劳动合同，按照本协议规定被甲方派遣到乙方工作的人员。第二条：甲方与劳务派遣人员订立的劳动合同期限，不得短于在乙方工作的期限。第三条：劳务派遣人员在乙方工作期间的工资、缴纳的社会保险以及其他法律法规规定的应由企业支付的费用，均在支付给甲方的劳务费（含

2、税）中结算。二、甲方的义务与权利第四条：甲方应承担的义务1、甲方根据劳动法律法规的规定，与乙方自行招聘确定使用的人员，签订劳动合同，保管人事档案，或根据乙方要求推荐已经与甲方签订劳动合同的劳务派遣人员。2、甲方为派遣到乙方工作的劳务派遣人员办理就业登记手续、劳动合同签证手续，为工作期满或其他原因被乙方退回的劳务派遣人员办理退工退档及失业金领取手续。3、甲方为派遣到乙方的劳务派遣人员按国家相关规定及政策法规确定社会保险缴纳基数，并缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。4、甲方为派遣到乙方的劳务派遣人员出据人事

3、档案中所记载的有关证明材料，公证所需材料以及其他所需要开据的证明。5、协助乙方为劳务派遣人员办理医疗保险报销手续。6、甲方负责处理与劳务派遣人员的劳动争议，由于甲方的原因损害劳务派遣人员权益的，甲方承担赔偿责任。第五条：甲方的权利31、特殊情况下甲乙双方未达成一致意见或乙方未按本协议约定时间支付各项费用的，甲方有权撤回劳务派遣人员，善后事宜按国家劳动人事法律法规及有关规定办理。2、甲方有权对乙方违反本协议条款或损害劳务派遣人员合法权益的行为提出书面意见，乙方应在收到书面意见后十日内以书面形式回复甲方。三、乙方的义务与权利第六条：乙方的义务1、乙

4、方负责向劳务派遣人员明确工作岗位的具体工作内容、工作要求、工作目标以及公司的规章制度，提供在岗及转岗培训，对劳务派遣人员进行考核。2、乙方为劳务派遣人员提供劳动安全和劳动操作规程的培训，提供劳动保护用品，提供符合法定条件的工作环境。3、乙方不得无故克扣或拖欠甲方各项费用，如有违约按有关法律法规处理。在符合《劳动法》规定的情况下劳务派遣人员工资不得低于天津市最低工资标准试用期期间不符合乙方录用条件的，乙方有权终止试用工作制度与其工资不得低于相同或相近岗位工资的80%，享有与乙方正式员工同工同酬的权利。4、按国家法律法规规定执行工作制度与工作时间，

5、保证派遣人员享受国家规定的各项休息的休假，却因工作需要安排派遣人员加班的，应当按照国家有关规定向派遣人员支付加班费。5、派遣人员患病或非因工负伤以及在规定医疗期内及女职工在孕期、产期、哺乳期的，乙方按国家和本市有关规定支付劳务派遣人员应享受的各项待遇。6、乙方应承担由乙方原因退回劳务派遣人员所需支付的经济补偿金。7、劳务派遣人员在乙方工作期间因工发生伤亡的，乙方应立即通知甲方，协助甲方处理劳务派遣人员伤亡事故，并支付国家和本市规定的应由企业承担的工伤保险待遇。8、在乙方工作期间的医疗期期限以及医疗期内的各项待遇，均根据乙方相关规定执行。9、劳务

6、派遣人员在乙方工作期间，乙方依法承担作为用工单位的各项责任。10、乙方于每月25日前将下月派遣人员的社会保险增减变化情况以书面形式通知甲方，派遣人员有解除（终止）劳动合同的情况出现时，乙方应及时通知甲方，如乙方未及时通知甲方，由此产生的后果，乙方依法承担相关责任和经济补偿费用。11、甲方劳务派遣人员在乙方聘用期间发生工伤事故的，乙方应立即通知甲方，并协助甲方调查取证工作，并支付出现工伤的各项费用及待遇。第七条：乙方的权利1、乙方有权对甲方推荐的劳务派遣人员择优录用，要求甲方按法律法规的规定办理各项手续。32、乙方按照《劳动合同法》的规定与决定使

7、用的劳务派遣人员约定试用期，在试用期内发现不符合录用条件的，可随时将劳务派遣人员退回甲方。3、乙方有权按照《劳动合同法》的规定，将劳务派遣人员退回甲方。退回之前，应提前30天以书面形式通知甲方和劳务派遣人员。4、乙方有权要求劳务派遣人员遵守企业各项规章制度，保守企业商业秘密。乙方可与劳务派遣人员签订用工协议，用工协议经甲方认可后，送甲方备案。5、乙方有权对甲方违反本协议条款的行为提出书面意见，甲方收到后十日内，以书面的形式回复乙方。四、其它约定第八条：乙方支付甲方的服务费为：每名劳务派遣人员每月元。第九条：乙方支付的劳务费每月10日前交甲方，逾

8、期加收5%滞纳金。第十条：乙方未按照本协议规定的日期及时通知甲方派遣人员的增减变化情况，未足额支付派遣人员的劳动报酬、社会保险、公积金等各项费，造成派