劳动派遣协议书.doc

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1、劳务派遣协议书甲方（实际用工单位）：乙方（劳务派遣单位）：天懋劳务派遣有限公司甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，依照平等互利的原则，经双方协商，乙方根据甲方的要求派遣劳务人员，提供劳务服务，甲方向乙方支付相应的费用。现就具体事项达成以下协议：一、劳务派遣内容乙方根据甲方的要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作，乙方输出给甲方的劳务人员，为乙方员工，由乙方与劳务人员签订劳务合同，发放工资，并办理各项社会保险。二、劳动服务要求乙方派遣的员工，应符合甲方指定工作

2、岗位责任要求。经甲方考核合格后，乙方派遣的劳务人员上岗并要遵守甲方制定的规章制度。三、劳动服务派遣员工的基本条件1、年满18周岁；2、没有受过刑事处罚或劳动教养处分；3、身体健康，无传染病、重大疾病；4、符合所指定岗位的基本技能要求。四、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同续签，应在合同期满30日前经甲、乙双方协商确定。5五、劳务费用1、甲方应向乙方支付的劳务费用包括：乙方输入员工的劳动报酬（基本工资元）、社会保险费、乙方管理费。员工劳动报酬按甲方的用工支付标准执行（不低于当地月最低工资标准），

3、社会保险含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。管理费按照员工总数每人每月元标准向乙方支付。（具体标准详见附表）2、劳务费用由甲方按月（每月5日前）根据实际发生情况与乙方进行结算。如遇法定假日可按休息日顺延支付。乙方必须在每月10日前将付给派遣员工的工资证明交给甲方。3、甲方支付给乙方的劳务费用及相关费用，乙方必须开具正式发票。乙方指定收款银行为：乙方指定帐户号码为：六、双方的权利和义务甲方的权利1、有权要求乙方派遣的员工遵守甲方的各项规章制度，并根据岗位要求，安排、督促乙方派遣员工完成具体工作

4、任务；2、乙方派遣的员工如发生《劳动法》第二十五条和第二十六条规定可解除劳动合同情形的，甲方有权将其退回乙方；3、乙方派遣员工有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项和第二项规定情形的，甲方可以对该员工做出相应的处罚并将其退回乙方；4、甲方有权查询乙方发放劳务派遣员工的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，乙方应予以提供相关情况资料；55、甲方可根据用工情况，要求乙方增加或减少派遣人员，甲方应提前15日通知乙方。甲方的义务1、甲方为乙方派遣员工进行提供相应的劳动条件和劳动保护；2、派遣员工在甲方工作期间，因工

5、伤事故造成伤、残、亡等情况的，甲方应在第一时间通知乙方，负责事故现场应急处理，积极配合事故的调查及按国家相关法律规定承担用人单位的责任；3、甲方需按本合同规定及时足额向乙方支付相关费用，不得拖欠。乙方的权利1、按规定收取劳务费；2、法律、法规规定的其他权利。乙方的义务1、乙方应依据法律法规规定，与派遣员工签订劳动合同，建立员工档案并托管；根据甲方考核情况，按时足额发放劳务人员的劳动报酬；为派遣员工缴纳社会保险，并办理社会保险的各种调入、调出、终结等手续，为达到国家法定退休年龄的员工办理退休手续等；按月给甲方

6、开据正规的发票；2、乙方应教育派遣员工，遵守甲方各项规章制度和劳动纪律，完成甲方分配的各项工作任务，保守甲方商业秘密；3、若甲方与派遣员工发生劳动争议，应由乙方直接与派遣员工交涉解决，并负责参加相关仲裁或诉讼程序。乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议带来的影响；54、乙方根据甲方需要派遣人员，并配合甲方实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，定期对派遣员工进行有效的跟踪和管理。5、进行人才信息的收集并根据甲方需求提供备选人才，并保证提供的所有相关信息真实有效，由于虚假信息导致甲方损失的由乙方负

7、责承担；6、为派遣员工缴纳社会保险费用；每月缴费五日后将被派遣劳务人员缴纳社会保险费的有效单据原件交由甲方核对备案；7、乙方组织派遣员工在甲方指定的医院进行健康体检，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方；8、及时与乙方输出员工按照《劳动法》有关规定签订、续签、解除、终止《劳动合同书》；9、负责对乙方输出员工擅自离岗而给甲方造成的经济损失的追缴、劳动纠纷的处理等工作；10、被派遣劳务人员在甲方工作期间因工作事故造成的伤、残、亡等事故，甲方在第一时间通知乙方，并负责事故现场应急处理。乙方接到甲方通知后，按《工伤保

8、险条例》的规定，为其申报工伤认定，兑现工伤待遇，及履行用人单位的法定义务。七、合同的解除有下列情况之一，本合同即行解除：1、合同期满；2、甲方或乙方被依法撤销、解散、合并，或遇有不可抗力；3、合同期内，一方未履行本合同规定应承担的义务，经对方书面警告后，十五日内仍未改正的；4、因甲方用工情况的变化，不再以派遣输入员工的方式用工的。5八、违约责任1、因本合同第7.2条导致合同解除时，双方互不承担对方的经济损失。但由