劳务派遣劳动合同协议书

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1、劳动合同协议编号：劳动派遣劳动合同协议书甲方（单位）：苏州鸿明劳务有限公司通讯地址：苏州市相城区澄阳路98号法定代表人或委托人：金伟乙方（个人）：家庭住址：身份证号码：户籍地址：联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系电话：4根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方在平等、自愿、协商、一致的原则上，就甲方录用乙方为甲方派遣员工，建立劳动关系的相关事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限和试用期：合同期限：自年月日起至年月日止，合同期限二年（包含试用期二个月），从乙方接受单位（以下称用工单位）正式工作之日起开始，如正式工作之日与本合同期限有变化时，以

2、正式工作之日为准，作想应调整。第二条工作内容和工作地点：1、甲方根据用工单位的需要及乙方的求职岗位意向，首次派遣到公司，岗位工作，工作地点：。工作期限按照甲方和用工单位签订的劳务派遣协议中约定为准（乙方已详阅劳务派遣协议书）。2、约定的派遣期限到期后，用工单位需要延长的，乙方在合同期内的则自动延续；乙方合同到期的则续签合同，乙方不愿意续签合同的，可以不续签；用工单位不需延长派遣期限的，由甲方负责另行派遣到本合同约定的工作岗位、基本薪资相仿的其它用工单位工作，乙方可以接受甲方的安排或申请离职的选择。接受新派遣后甲乙双方签定补充合同。如第二次派遣期限到期后

3、，仍在合同期内的，同前方式处理。3、在合同期内待派遣期间，乙方应该每天按时到甲方公司报到，接受培训或其他临时性工作，再次派遣到新的用工单位。如未按规定报到的，按旷工处理（即：一个月内旷工满3天者，按劳动合同法规定，作严重违反劳动纪律解除劳动合同处理）。第三条工作时间和休息休假甲方派遣乙方工作的用工单位，执行国家允许的工时制度及休假制度。休息休假按用工单位规章制度规定执行。如需加班，按国家相关规定支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬和缴纳税费1、乙方的劳动报酬按照甲方和用工单位签定的派遣协议约定，基本工资为元/月。其他固定津贴、补贴为：/。2、加班除安

4、排补休外，结算加班薪资基本标准按国家有关规定执行。3、甲方根据用工单位提供考勤数据和乙方的工作业绩为依据，以货币的形式结算核发乙方实得工资，按月发放。4、其他法规规定须有乙方缴纳的税费，如个人所得税等，也按规定由甲方在乙方的工资中代扣代缴。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方和用工单位的派遣协议中约定，由用工单位提供符合国家劳动保护相关规定的劳动保护措施和防护用品；乙方须严格按劳动保护的要求穿戴使用劳防用品。2、乙方工作岗位的劳动条件，是通过政府卫生行政管理部门按职业卫生要求的条件审核符合标准的。3、乙方工作岗位无国家职业病防治法中所定议的职

5、业病危害。第六条违反规章制度的处理约定41、乙方承诺遵守甲方和用工单位依法制定的各项规章制度：包括且不限于：遵守劳动纪律和考勤请假制度；遵守劳动保护、职业卫生、安全操作规程和工作制度；遵守职业道德，爱护单位的财产和公共设施方面的制度；遵守甲方和用工单位的培训制度；遵守法纪和维护公共秩序的制度。2、甲方和用工单位的规章制度和劳动纪律在签定本合同时已告知乙方，对于规章制度的修正，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于通知、通告、备忘录）通知乙方。3、乙方如违反用工单位规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位和用工单位的相关规定，对乙方进行批评、教育、处罚，

6、直至解除本合同。用工单位也可以依据管理规章的规定和事实，将乙方退回甲方，甲方经核实以后可以按《劳动合同法》第三十九条相关条款解除劳动合同。第七条培训服务期和保密义务的约定1、甲方或用工单位提供专项培训费用，对乙方进行培训的，甲乙双方应订立约定服务期的协议，乙方违反服务期约定的，应当按照协议约定支付违约金。2、甲方或用工单位有要求乙方保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，另行订立保密协议，约定支付违约金等事项。3、约定服务期和保密的协议书，为本劳动合同不可分割的组织部分。第八条本劳动合同的履行和变更1、本劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定

7、的义务和遵守约定事项。2、任何一方不得擅自变更合同已约定的内容。任何一方如何需要变更合同约定的内容时，须和对方协商后方可变更。双方未达成一致意见的，任何一方均可依法解除本合同。第九条本劳动合同的解除和终止1、乙方有下列情形之一的，用工单位可将乙方退回甲方，甲方可能随时解除劳动合同并无须与乙方有任何经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）以欺诈手段订立本合同的。以上两项包括但不限于：乙方在填写个人履历和签订劳动合同时隐瞒或提供不真实的情况（如：姓名、年龄、家庭住址、学历、主要经历、婚、育、病史、提供假居民身份证、假学历、他人代体检的虚假体

8、检表等）；试用期内培训考核不合格的或达不到试用期产质量指标的；隐瞒个人犯罪记录的；和前一单位未