考勤休假管理办法.docx

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1、考勤休假管理办法第一章总则第一条、目的为了加强公司日常管理，规范考勤、休假标准及流程，提高员工工作效率，依照《劳动法》《劳动合同法》《职工休假条列》《女员工保护规定》《北京计划生育条列》《实施规定解释》《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，结合我公司实际情况，特制订本管理制度。第二条、适用范围2.1本制度分为《考勤管理制度》和《员工休假管理制度》;2.2《考勤管理》规定不涉及副总经理级别（含）以上岗位和销售人员；2.3销售管理人员和内勤岗位属于本制度管理范畴(销售管理人员在本制度中所指的是主持销售部门管理工作的岗位)；2.4本制度休假条款适应用于公司全体员

2、工。第三条、职责3.1公司的考勤管理统一由人力资源中心负责。3.2考勤人员职责：3.2.1按规定认真、及时、准确地统计考勤；3.2.2如实反映考勤管理中的问题；3.2.3妥善保管各种考勤、请假凭证，保管期限不得少于1年；3.2.4及时汇总考勤结果上报审核。第二章细则11/11第四条、考勤分类及规定4.1考勤管理原则上执行标准工时制度，副总经理级以上、销售、司机、秘书等特殊岗位除外；作息时间：早9：00至晚18：004.2请假程序和批假权限：4.2.1因故未能正常出勤的员工需按照规定提前请假，请假须填写《休假申请单》，该申请单适用于事、病、婚、丧、产、陪产、调休

3、、年休假、工伤假等；4.2.2一般情况下请假1天（含）以内的须提前申请，超过2天不足3天（含）以内的须提前1天以上申请，超过4天不足7天以内的须提前2天以上申请，7天以上须至少提前3天申请；4.2.3审批流程及权限：岗位级别请假天数(天)总经理分管领导人力中心中心总监部门负责人发起人备注总监、经理X≥0.5▲≥主管级副经理级X≥7▲3≥X<>7▲/▲X≤2/▲基层员工X≥7▲5≥X<7▲/▲X<5▲说明：uX指休假天数，代表审批流程，▲代表最终审批人；u部门正职含主持工作的副职，离开公司超过0.5天的，必须要向总经理请假；u副总经理不到公司或离开公司半天以上需

4、知会总经理；11/11u行政、人力、财务主管级和副经理级人员休假天数为5天以下的只需审批至人力中心。4.2.4所有请假均需用OA进行审批，如果临时请假的，需休假完毕后回单位后1个工作日内补请假单，否则视为缺勤。4.3迟到、早退、旷工4.3.1迟到1)定义：当班时间未按时到达，即视为迟到；2)打卡时间规定：每日上班前和下班后分别打卡一次；3)免责：每月允许2次迟到、每次20分钟以内，以便所有员工应急使用。4.3.2早退1)定义：当班期间未到下班时间提前离岗即视为早退；2)规定：坚决不允许，如果是外出公差，临走时必须打卡；4.3.3旷工1)定义：无故不到岗或者请假

5、未经批准以及批准假期休假后未主动履行上班同时又未续假的行为即视为旷工；2)视同为旷工行为：a)提交辞职未办理离职手续，不到岗位履行职责者；b)未提交辞呈无故不到岗也视同旷工；c)未请假或请假未批准，擅自不到岗上班；d)用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明（例如提供虚假诊断证明、涂改证明等）；4.4公休日、节假日、福利假4.4.1公休日：原则上每周星期六、星期日为公休日；4.4.2员工享受国家法定节假日（元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节311/11天，共11天）；4.4.3福利假：妇女节0.5天，路程假1-3天（见下文

6、具体规定）。4.5事假、病假（下文所说的天特指工作日）4.5.1、事假1)请事假时间原则上不得连续超过7天；2)当日未经批准，超过4小时不到岗视为事假一天；3)事假期间不享受工资；4.5.2、病假1)申请病假2天（含）以上的员工须附医院的诊断证明书或病休证明书（需明确注明医生建议休息的天数），报至人力核实，经确认情况属实方可按病假处理；2)员工因一般性的身体不适，又确属生病，无法开具医院诊断证明，经过人力与部门经理核实，可给予每月1天病假，超过1天的按事假处理；3)员工生病或非因公负伤可以请病假，休假者须凭区县级以上医院开具的诊断证明书及药费清单办理休病假手续

7、，否则，则以事假处理；4)员工病假期满尚未痊愈，须及时通过OA及电话同步申请，经主管领导同意方可续假，并于上班后的1个工作日内提交区县级以上医院开具的诊断证明及药费清单，办理续假手续；5)员工因病或非因公负伤停止工作，在医疗病假期内只发放基本工资。6)公司可视具体情况有权要求员工出具挂号单、处方、病例、检查结果、药费清单、缴费发票等资料，公司需要核实病11/11情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视为请假无效，休息时间一律按旷工处理。1)公司对员工提供的诊断证明、病休证明等资料有异议时，可另指定医院复查（确属员工过错，费用自理，单位过错，单位承担费用）

8、，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，