+绩效考核分公司经理+++.pdf

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1、2000年度医保总公司分公司经理绩效考核办法为落实医保总公司2000年度经营目标，进一步提高分公司经理争创业绩、增收节支的积极性，依照“加强经济核算，加强绩效考核，公平竞争，鼓励冒尖，多劳多得，奖优罚劣”的原则，制定本办法。一、考核时间总考核期为自2000年1月1日起至2000年12月31日止。医保总公司按分公司各项指标完成情况逐月进行对照考核，每月规定时间内集中批复分公司经理的工资。上月26日至本月25日为月考核期；2001年2月底前完成全系统的年度考核。二、考核指标1．回款额：分公司实际回款数额。2．费用额：包括销售费用、管理费用和财务费用。但医保总公司专项特

2、批费用，不计入分公司当月费用考核。3．费用率：为费用额除以回款额所得比率。4．利润：为按会计口径计算的利润，含以上不计入分公司当月费用考核的各项费用。三、考核内容1．回款额的考核：根据总公司系统2000年度总体任务目标，经过各分公司申报和调整后，确定2000年度各分公司的具体回款额任务指标（见《各分公司2000年度目标经营责任状》）并进行月度考核。2．费用的考核：由医保总公司根据分公司历年费用平均水平，经过总体平衡测算后，制定各分公司2000年上半年（1－6月）的执行费用标准并进行逐月考核。当年6月底根据总体水平和各自执行情况予以调整后，颁布实施下半年（7－12月

3、）各分公司的标准费用率（详见《2000年上半年各分公司执行费用标准一览表》）。3．利润的考核：年度考核时，由医保总公司根据分公司全年实现利润情况予以一次性单项奖励。四、工资结构及考核办法１．经理工资结构＝月度基本工资+月度绩效工资+月度回款奖+年度回款奖+月度费用奖罚+年度利润奖其中：A.基本工资标准：4000元/月；B.绩效工资标准：3000元/月免责声明：本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。２．考核及发放办法A.月度工

4、作考核：（1）当月完成回款指标70%（含）以上的，按标准计发经理本人的基本工资和绩效工资（此处不含对下列“违规处罚”、“回款奖”和“费用奖罚”等项目的考核。下同）；完成40%―70％（不含）以下的，发放经理本人当月基本工资，不得领取绩效工资；不足40％的，只发经理本人基本工资标准的40％。（2）对医保总公司文件、指示和规定有令不行、有禁不止的；对部署的有关工作任务执行不力的；对要求上报的各种计划、报表不及时上报或填报不认真的，当月绩效考核时，由职能部门提出并报公司主管领导批准后，每违反一项，视情节轻重，自经理本人绩效工资中处以不低于100元的罚款。当月无绩效工资或

5、余额不足的，自本人基本工资中扣除，最低扣至基本工资标准的40％。B.月度回款奖和年度回款奖：（1）完成月度回款计划70％以下的，不予奖励；（2）完成月度回款计划的70％（含）以上时，分公司具备奖励资格，总公司按规定比例计算回款奖总额：当月收到总公司绩效考核审批表，并在分公司营业费中100％列支后，兑现总额的50％作为当月回款奖；其余50％提存后作为年度回款奖。（3）分公司当月兑现的50％奖励中，60％奖励经理本人，40％奖励员工。年终兑现的发放比例为：总经理40％、副总经理30％，其余30％的具体分配方案由各分公司制定后报总公司审核备案。（4）回款奖的计算办法是，

6、当月完成回款计划的70％（含），按实际回款额的0．7％给予奖励。在70％以上时，随回款额与计划额的比例每增加1个百分点，则在0．7％的基础上增加0．01％的奖励，以此类推。具体计算公式为：回款奖总额＝[实际回款×（实际回款÷计划回款）]÷100例如：某公司某月回款计划为100万元①当实际回款为69万元时，则该月回款奖为零；②当实际回款为70万元时，则该月回款奖总额为：[700000×(700000÷1000000]÷100＝4900元；③当实际回款为125万元时，则该月回款奖总额为：[1250000×(1250000÷1000000)]÷100＝15625元C.月

7、度费用奖罚：根据分公司当月低于或高于标准费用额（按核定的标准费用率计算得出）的情况对分公司进行奖罚。奖励：当分公司达到月回款指标的70％以上时，如当月其实际费用额低于标准费用额，每节约1％奖励节约部分的10%。处罚：对当月分公司实际费用额高于当期标准费用额免责声明：本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。的，则绩效考核时从当月回款奖金中扣除，超多少扣多少。若当月无回款奖，累计到下个月扣罚。D.年度利润奖：年终考核时，根据分公司

8、全年实现利