员工绩效考核方案.pdf

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1、员工绩效考核方案一、总则为适应2013年工资改革方案中的效益工资发放，规范公司对员工的绩效考核与评价，特制定本制度。二、考核目的1、造就高素质、高境界、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的工资管理机制.。2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。3、形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进公司整体管理效率。4、根据企业完成工程量及员工考核成绩计发效益工资。三、适用对象本制度适用于公司所有员工及外勤所有员工，

2、下列人员不在考核范围内：1、试用期内,尚未转正员工2、兼职、临时聘用人员。四、考核时间安排公司实行以月为单位进行考核，以季为单位进行考核汇总和计发效益工资，具体安排为：月考核时间：公司每月24日～26日进行考核，综合办与财务部每月27～30日进行汇总。季度汇总时间和效益工资计发：每季度末月28日～30日进行汇总，并计发效益工资。季度考核分数为：季度内月考核分数之和/3。季度效益工资将于次月与日常工资一起发放。五、考核标准依据我公司生产经营特点，考核分两大系列：管理人员考核和非管理人员考核。考核实

3、行初评（员工自评），直接主管复评，分管领导核定。每月25日至30日各部门将次月“月度工作计划表”（见附表1）制订完毕，作为考核依据之一。附表1：1（2013年____月份）月度工作计划表工作部门：_________职位：_______姓名：______时间：____年__月__日项权重实际完成项目预定工作计划（%）（%）次1重要2目标3任务（占470%）51一2般目3标任4务（占20%）561追加2任务（占10%）34评定说明设定上二级直接填报主管主管人评定管理人员按附表2进行考核，考核结果由综

4、合办存档。附表2：2管理人员绩效考核表工作部门：_________职位：_______姓名：______考核年度：____年__月份项考核要项评分标准评分最后目优甲乙丙丁自副总经得分54321评总理管1．任务完成率54321理2．领导能力54321能3．执行力54321力4．协调沟通能力54321605．工作计划与统筹安54321%排能力企1．刻苦耐劳精神54321业2．工作责任心54321文3．主动积极上进心54321化4、对属下教育及培训5432130能力%操1．仪容态度表情54321守2．

5、品德言行表现5432110%合计评（由分管副总针对上述考核项目中之特优（5分）部分上二级语或异常状况进行综合评价）领导最终综分管副总签名：评定_______________员针对上列各考核项目中，较为特殊（5分部分）或异常得工之部分，就其特殊情形或对公司较有贡献的工作、达成分自情形、效益分析等作具体说明，以说服上司（可以背面签我增列说明文字）。名评自评签名：价________________非管理人员按附表3进行考核，考核结果由综合办存档。3附表3：非管理人员绩效考核表工作部门：________

6、_职位：_______姓名：______考核年度：____年__月份项考核要项评分标准评分最后目优甲乙丙丁自副总经得分54321评总理综1．任务完成率54321合2．执行力54321考3．团队协作能力54321核4．学习参培能力54321605．工作效率54321%企1．刻苦耐劳精神54321业2．工作责任心54321文3．主动积极上进心54321化30%操1．仪容态度表情54321守2．品德言行表现5432110%合计评（由直接主管针对上述考核项目中之特优（5分）部分上二级语或异常状况进行综合

7、评价）领导最终综上级主管签名：评定_______________员针对上列各考核项目中，较为特殊（5分部分）或异常得工之部分，就其特殊情形或对公司较有贡献的工作、达成分自情形、效益分析等作具体说明，以说服上司（可以背面签我增列说明文字）。名评自评签名：价________________4