化验员职位绩效考核指标表.doc

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1、质量部单位化验员职位绩效考核表姓名单位职位任职时间上级制定时间序号考核要素定义：公式/指标说明目标值实现值计分标准单项得分（100分制）权重得分数据来源1检验操作合规性检验工作依据标准进行100发现一次未按时取样、漏检扣5分，由他人代替取样者发现一次扣10分，扣完为止。20%化验室组长、生产厂2检验准确率对留样进行复测，对比两次结果的误差值100比对超出测量偏差一次扣10分，扣完为止。25%化验室3质量报表记录规范管理每天对上交报表进行规范性检查100报表错误或任意涂改、漏写者，未及时上交或上交报表不全一次扣

2、5分，扣完为止。10%化验室报表分发部门5异常信息反馈及时情况检验过程发现重大偏差或质量事故以及检验设备异常，及时上报。100出现一次未及时上报，扣10分5%化验室和相关厂6设备维护保养按照《设备维护清洁保养管理规程》执行100不按规定执行，一次扣5分，扣完为止10%化验室7.员工素质能力业务考核达标，工作态度积极100考试成绩一次不达80分者，扣5分，出现一次工作态度问题扣10分。15%7卫生清洁根据化验室划分的卫生区，进行随机抽查100抽查一次不合格扣5分，扣完为止5%化验室8劳动纪律化验室管理制度执行情

3、况100迟到、早退、脱岗、睡岗、上班嬉闹、闲聊、干私活、未按管理要求着装等，发生一次扣5分，矿工一次扣10分。10%化验室合计100%本人签名：审核人签名：说明：考核要素指要考核指标、内容及项目，考核要素的选取以3-7项为宜。