推广员、促销员考核.doc

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1、分销二部推广员的工资标准与考核一、推广员（隆泰副食）工资设定（核定人数5人）淡季工资（元）/月：1000元（淡季：除去旺季的九个月）旺季工资（元）/月：2000元（旺季：中秋节一个月及春节两个月）二、推广员（融丰副食）工资设定（核定人数4人）淡季工资（元）/月：800元旺季工资（元）/月：1500元三、推广员（天宇副食）工资设定（核定人数1人）淡季工资（元）/月：800元旺季工资（元）/月：1500元推广员工资=考核得分%×当月基本工资四、区域根据客户对推广员的实际分区，为该推广员的负责区域，并上报公司。如果区域有所调整需提前告

2、知公司。五、考核，由公司执行。1.销量（50分）。客户完成及超额任务为满分50分；完成90%以上为45分；完成80%以上为40分；完成70以上为35分；完成低于70%，推广员当月工资为0。2.考勤（10分）每月假期4天，休假需告知公司负责该客户的业务主管。超假需提前告知，否则视为不在岗。发现一次不在岗扣2分，三次扣完该项分，五次以上整个考核为0分.3.拜访（15分）所负责终端每4天一个周期进行拜访，发现有终端拜访不到位，一个扣2分，超过5个扣完该项分数；超越负责范围拜访公司直销终端，经确认一个扣5分。4.铺货率（10分）所负责区

3、域铺货率，4月份≥80%；5月份≥90%；6月份以后≥95%。达不到该比例该项不得分。5.产品陈列（15分）产品陈列整齐、干净、集中。发现一家陈列达不到要求扣2分，5家以上扣完该项得分。6.客户必须如实上报人数，不得作假，一经发现所有推广员当月工资为0。7.推广员出现窜货行为，一经发现，推广员当月工资为0。8.推广员只允许销售皇沟产品，如果发现运送销售其他产品，推广员当月工资为0。分销二部促销员的工资标准和考核一、分销二部的促销员核定人数13名（其中全职促销3名，服务天宇副食；兼职促销10名，服务融丰副食），公司只负责发基本工资

4、。促销员（天宇副食）工资设定（核定人数3人）：基本工资（元）/月：1000元促销员（融丰副食）工资设定（核定人数10人）：基本工资（元）/月：500元促销员工资=考核得分%×当月基本工资二、促销员的考核全职促销员的考核：1．考勤（50分）每月假期4天，休假需告知公司负责该客户的业务主管。超假需提前告知，否则视为不在岗。发现一次不在岗扣5分，三次扣完该项分，五次以上整个考核为0分.2．产品陈列（50分）产品陈列整齐、干净、集中。发现一次陈列达不到要求扣5分，3次以上扣完该项得分。兼职促销员的考核：1．销量（50分）客户完成及超额任

5、务为满分50分；完成90%以上为45分；完成80%以上为40分；完成70以上为35分；完成低于70%，推广员当月工资为02．考勤（50分）每月假期4天，休假需告知公司负责该客户的业务主管。超假需提前告知，否则视为不在岗。发现一次不在岗扣5分，三次扣完该项分，五次以上整个考核为0分.3．产品陈列（50分）产品陈列整齐、干净、集中。发现一次陈列达不到要求扣5分，3次以上扣完该项得分。