信息技术系学生会考核制度.doc

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1、信息技术系学生会干部、干事考核制度为了加强学生会干部、干事的管理，为了更好的服务于同学，提高干部、干事整体素质，做到奖罚分明，根据新颁布的《学生会干部、干事考核制度》，特制定本考核制度：一、考核办法1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分。2、考核对象：学生会全体干部和干事。3、具体考核办法：部内部长副部长的各项考核由分管主席协调执行，各部干事的各项考核由各部的分管主席及正、副部长协调执行。主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。4、本考核结果将作为对学生会

2、干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生会干部干事，75分以上的为合格，60-75分的将做为降级使用。60分以下的将免去其职务。二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期部内部长及干事根据学校工作重点和团总支工作要求，制定出各部工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结：A、未写标准计划或工作总结的每缺一份扣4分；B、目标计划或工作总结不够认真的扣1-2分；C、目标计划或工作总结迟交的扣1-2分。2、认真参加团总支、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，

3、不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神：A、缺席一次扣3分；B、会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分；C、迟到、早退一次扣1分。3、干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣8-15分。4、部内开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣2分。5、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分。6、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档扣2分。7、查阅文件资料时，在上面乱添乱画的，未

4、按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的扣2分。8、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2-3分。三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤（不迟到、不早退）加5分。2、团总支、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的加1-3分。3、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分。4、做出突出贡献或为学院赢得荣誉者每次加8分。本考核制度自公布之日起开始实施。绿海商务职业学院信息技术系学生会2008-8-13