文明员工考核标准.doc

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1、文明员工考核标准为进一步推进文明井队创建工作，加强队伍管理，全面提高全体职员的文明素质和文明程度，为井队营造良好的文明氛围，带好头并起到表率作用，公司党委决定开展文明员工的评选活动，特制定本办法。一、指导思想      以科学发展观为指导，进一步推进文明井队创建工作，在井队开展文明员工的评选活动，进一步加强井队作风建设，推进文明井队创建工作跨上新台阶。二、成立评比小组      在精神文明建设领导小组的统一领导下，成立评比小组。组长由井队党支部书记担任，成员由各队部、生产班组司钻组成。      组长：马勇强      成员：严飞杨振声丁亚博刘忠伟周西林苗兴杰

2、赵双建三、评比标准      概括地说，；文明员工主要是评选出在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法、工作业绩等方面表现突出的人员。 对下列情况之一的取消当年考核资格。    ⑴政治素质差，难以适应工作要求，不接受或不能完成工作任务，甚至在工作中造成严重损失的；    ⑵旷工或无正当理由逾期不归，连续超过三天，或一季度内累计超过五天的；    ⑶受行政处分的。四、评分办法      1、每个小项分值为1-20分，总分满分为120分为满分，缺项扣分；      2、考核分在110分（含110分）以上的为“优秀”，考核分在100分（含100分）以上、1

3、10分以下的为“良好”，考核分低于80分的为“较差”。五、评比办法      每季度由评比小组进行评选。六、奖励办法      1、每次评比成绩取得第一名的获得奖金奖励。      40756党支部2011年1月20日