CIS代表会议发言稿--韦凯彬.docx

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1、代表发言稿企业管理部—韦凯彬尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是公司企业管理部的韦凯彬。今天，很荣幸能够以员工代表的身份，在此发言。我们说，文化是由人创造的，同时文化也在改造人。企业文化在“润物细无声”中对我们的思维模式进行了重组，我们也在潜移默化的过程中统一了观念。优秀的企业文化是需要我们不断地传承和发扬，此次，公司导入企业形象识别系统简称CIS系统就是一种很好的方式来传承和发扬我们公司的优秀企业文化，通过CIS系统里面包含了理念识别系统MI、行为识别系统BI、视觉识别系统VI等系统的建设，对内，可对办公系统、生产系统、管理系统以及营销、

2、包装、广告等宣传形象形成规范设计和统一管理，由此调动公司每位员工的积极性和归属感、认同感，使各职能部门能各行其职、有效合作。对外，通过一体化的符号形式来形成公司的独特形象，便于公众辨别、认同公司形象，促进公司产品或服务的推广，将不断的提升我们公司的品牌形象。纵观我们公司50年的发展历程，公司实行了企业效益的稳步增长，在跻身全国建筑行业前列的同时，管理水平、服务质量持续提升，先后获得上百个国家级、省级企业荣誉奖项。这些成绩和荣誉，都是我们作为公司的一份子而值得骄傲和自豪的，公司不断地获得社会各界的肯定认可，这也表明我们公司是一个有着强大凝聚力

3、和战斗力的集体，我们有信心也有能力来做好此次CIS系统的建设，为此我想我们作为员工在公司CIS系统的建设中要做好以下几点：一、高度重视、深刻领悟，付诸行动。作为公司的一员，我们要不断提高认识，更新理念，自觉学习企业CIS系统，忠实履行各自在企业CIS系统建设工作中的职责，做到真知、真懂，做好真用、善用。在平时的本职工作中自觉运用企业文化理念来规范自己的言行，真正做到内化于心，外化于形，使公司特色的企业文化尽快扎根于我们的内心。二、坚持不懈、循序渐进、深入贯彻。要想我们公司的企业文化从深层次融入到我们的观念，道德，态度，情感，品行，这绝非一时

4、之功，需要我们持续不断，循序渐进，日积月累。因此，在推进企业CIS系统建设的道路上，我们要做好打持久战、攻艰战的思想准备，要克服以下三种心理：一要注意克服因短期内看不到效果而产生的失望心理。企业CIS系统建设绝非一朝一夕之事，在产生质的飞跃之前，有一个相对缓慢的量变过程，不能指望在一个短时期内出现一个质的变化，”兵无常势,水无常形”,只要公司的整体布局，我们的道德准则、行为方式等向着我们公司所倡导的方向发展，就说明我们的工作正在产生成效，我们的努力正在起作用。二要注意克服畏难退缩的心理。不要认为企业CIS系统建设涉及的面太广，持续的时间太长

5、，面临的问题太多，需要解决的困难太艰巨。我们要坚信一切的困难都只是暂时的，在建设CIS系统中所遇到的困难都是有办法解决的，我们必能乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。三要注意克服懈怠的心理。在长期的企业CIS系统建设中，容易产生懈怠心理，容易出现轰轰烈烈开始，不了了之结尾的现象，因此，我们要时刻铭记自身的职责，始终如一，严格按照公司的统一部署和要求，有条不紊、从始至终的做好企业CIS系统建设。我坚信，在公司领导们的英明带领下，在外聘专家们的悉心指导下，在我们全体员工的共同努力下，公司定能打造出一片属于公司独特的文化天地，让“务实、诚信、向善、进

6、取”的企业核心价值理念在内涵与外延上都能得以充分的演绎和延伸。最后，让我们以更加饱满的精神状态、以更加高昂的工作激情投身到企业CIS系统建设中，让我们齐心协力，共创公司辉煌明天！谢谢大家。2014年5月20日