性别平等如何为全球经济创造12万亿美元的增长 中文摘要(2015年9月)

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1、麦肯锡全球研究院平等的力量：性别平等如何为全球经济创造12万亿美元的增长2015年9月内容摘要麦肯锡全球研究院成立25周年麦肯锡全球研究院成立25年以来，麦肯锡全球研究院（MGI）始终致力于深刻理解全球经济的发展进程。作为麦肯锡的商业及经济“智库”，麦肯锡全球研究院长期坚持为企业、政府及社会各方的领导人探索与提供各类决策所需的事实依据和最佳洞见，并视之为自身使命。在融合经济学与管理学、遵循“从微观到宏观”路径的基础上，麦肯锡全球研究院借用经济学工具，并结合商业领袖的深入见解，对微观经济的产业趋势展开深入细致

2、的分析，力求洞悉影响商业战略和公共政策的宏观经济因素。麦肯锡全球研究院发布的报告涵盖20多个国家，涉及30多个产业。现阶段的研究专注于以下六大主题：生产力与发展、自然资源、劳动力市场、全球金融市场的演变、技术与创新带来的经济影响以及城市化。近期报告的研究内容包括：全球化流动；巴西、墨西哥、尼日利亚和日本的经济状况；中国的数字化转型；印度的脱贫强国之路；经济适用房；全球债务的影响；应对肥胖的经济效应。麦肯锡全球研究院由麦肯锡公司的三位全球资深董事领衔：RichardDobbs、JamesManyika和Jon

3、athanWoetzel。同时，MichaelChui、SusanLund和JaanaRemes担任研究院常务董事。项目团队由研究院常务董事及高级研究员带领，包括麦肯锡全球各分公司的顾问，并得到麦肯锡遍布全球的合作伙伴、行业专家与管理专家的鼎力支持。此外还有包括诺贝尔奖获得者在内的著名经济学家担任研究顾问。麦肯锡全球研究院的研究由麦肯锡全球各地的董事提供资金，不受任何企业、政府部门或其他机构的委托。欲了解麦肯锡全球研究院的更多信息及下载报告副本，请访问www.mckinsey.com/mgi。版权所有©麦肯

4、锡公司，2015年平等的力量：性别平等如何为全球经济创造12万亿美元的增长2015年9月JonathanWoetzel

5、上海AnuMadgavkar

6、孟买KweilinEllingrud

7、明尼阿波利斯EricLabaye

8、巴黎SandrineDevillard

9、巴黎EricKutcher

10、硅谷JamesManyika

11、旧金山RichardDobbs

12、伦敦MekalaKrishnan

13、斯坦福德©GettyImages概述全球性别平等的力量在全球范围内缩小职场的性别差距不仅有助于实现更广泛意义上的公平，还可以使

14、妇女为2014-2025年间的全球GDP增长作出双倍的贡献。然而要发挥这一潜力，就需要我们解决社会上性别不平等的问题。麦肯锡全球研究院利用15项性别平等指标对95个国家的性别平等状况展开了研究，发现有40个国家在超过半数的指标上显示了程度较高或极高的性别不平等。这些指标可分为四类：职场性别平等、关键服务与经济机会的驱动因素、法律保护与政治声音、人身安全与自主能力。我们假设了一个“充分潜力”情景，即女性参与经济活动的机会与男性完全一致。我们发现在该情景下，2025年的全球GDP将会比通常情景高出26%，即28

15、万亿美元，相当于美国与中国当前的经济总量之和。我们也假设了另外一个情景——“地区最佳”情景，即如果各国的性别平等发展速度能够赶上所在区域里表现最优的国家，那么2025年的经济增量可高达12万亿美元，相当于日本、德国和英国目前的GDP之和，或通常情景下妇女为2014-2025年间全球GDP增长所作贡献的两倍。发达国家和发展中国家都将从中获益。2025年，在我们所研究的95个国家中，有46个国家在地区最佳情景下的GDP年度增长将高出通常情景的10%以上。其中印度与拉丁美洲增幅最大。麦肯锡全球研究院新推出性别平等

16、评分工具GPS，用于评估各国的性别平等程度，其中1.00代表已完全实现性别平等。按地区评分时，得分最低的是南亚地区（不包括印度），仅为0.44；而北美洲和大洋洲的的得分最高，达到0.74。通过GPS工具，我们发现，社会性别平等、对妇女社会角色的态度和看法与职场性别平等之间有着很强的相关性，前两项是实现职场性别平等不可或缺的因素。据了解，性别平等程度高的国家基本上都拥有较高的职场性别平等水平。经济发展使许多国家得以缩小性别差距，特别是以下四方面的进步有助于加快性别平等进程：教育水平、金融与数字化参与度、法律保

17、护和无偿护理工作。麦肯锡全球研究院识别出十个“影响区域”（包括主题与地区），若在这些区域采取有效行动，全球超过75%的受性别不平等困扰的女性可以更接近性别平等。全球性的影响区域包括：经济前途受阻、忙于无偿护理工作、法定权利偏少，政治声音微弱、遭遇针对女性的暴力等。地区性的影响区域包括：从事高质量工作的比例低，孕妇保健与生育健康水平低，教育水平不平等，被排斥在金融与数字化之外、女童易受伤害。缩小性别差距需要采取六类