组织行为学-阶段测评二

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1、看答卷组织行为学阶段测评二成绩：84分一、单选题共30题题号:1本题分数:2分由于空间距离邻近，彼此接触机会较多的人们容易相互喜欢、相互吸引，从而形成友谊，这是交往因素的哪种？()A、相似B、临近C、邻近D、互惠本题主要考察邻近的含义。邻近是指由于时间空间距离邻近，彼此接触机会较多的人们容易相互喜欢、相互吸引，从而形成友谊。故选C。标准答案：C考生答案：C本题得分：2分题号:2本题分数:2分人们喜欢那些喜欢他们的人，这是人际关系中的()理论。A、相似B、邻近C、互惠D、吸引本题主要考察影响人际吸引的因素。影响人际关系的交往因素主要包括邻近、相似和互惠。其中互惠指喜欢

2、导致喜欢，人们喜欢那些也喜欢他们的人。故选C。标准答案：C考生答案：A本题得分：0分题号:3本题分数:2分每个人都需要他人，因而具有人际关系的需求。这种观点的提出者是()A、霍曼斯B、劳勒C、伦林D、舒兹本题主要考察人际反应特质。心理学家舒兹认为每个人都需要他人，因而具有人际关系的需求，而每一类需求又会以不同方式表现出来，从而形成不同的人际反应特质。人际反应特质的需求主要有包容的需求、控制的需求和感情的需求。故选D。标准答案：D考生答案：D本题得分：2分题号:4本题分数:2分影响人际吸引的重要条件是()A、容貌B、个性C、才能D、气质本题主要考察影响人际吸引的因素。

3、其中容貌、体态和仪表是影响人际吸引的一个重要条件。故选A。标准答案：A考生答案：A本题得分：2分题号:5本题分数:2分组织行为学所研究的人际关系主要是指人们之间的()A、交际关系B、利害关系C、心理关系D、互动关系本题主要考察人际关系的含义。人际关系是一个广泛的概念，是人们在共同活动过程中形成的彼此之间的关系。包括人们之间的政治、经济、法律、道德、宗教、血缘、心理等多种关系，其中，经济生产关系是最重要最基本的关系。作为组织行为学研究对象的人际关系主要是指人们之间的心理关系，特别是组织成员之间的心理关系。故选C。标准答案：C考生答案：C本题得分：2分题号:6本题分数:

4、2分人们之间的关系、人们的社会行为是一种商品交换，这种理论是由()提出来的。A、海德B、霍曼斯C、道格拉斯·麦克里格D、赫兹伯格本题主要考察社会交换理论。霍曼斯提出了社会交换论，认为人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系。交换论的基本原则就是以最小的代价换取最多的报酬。海德提出了归因论，道格拉斯·麦克里格提出了X和Y理论。赫兹伯格提出了双因素理论。故选B。标准答案：B考生答案：B本题得分：2分题号:7本题分数:2分冲突源主要有沟通变量、个人变量和()A、层次变量B、结构变量C、类型变量D、组织变量本题主要

5、考察冲突源的分类。冲突划分为五个过程：潜在的对立或失调、认知与个性化、行为意向、行为、结果。其中潜在的对立的条件，即冲突源，主要包括沟通变量、结构变量和个人变量。故选B。标准答案：B考生答案：B本题得分：2分题号:8本题分数:2分当群体间的关系过于复杂，通过别的方式无法协调时，组织应考虑采用()A、联络员角色B、特别工作组C、工作团队D、综合部门本题主要考察管理群体间互动的方法。综合部门是指，成员正式由共同完成任务的两个或多个群体组成的永久性部门，来协调解决群体间的大量的非常规工作。它的缺点是：维持的代价较高。优点是：当组织中很多群体的目标相互冲突，非常规的问题很多

6、，以及群体间的决策对组织的总体运行有着相当大的影响时，应该使用这种方法。故选D。标准答案：D考生答案：D本题得分：2分题号:9本题分数:2分通过求助于组织中的更高层次的主管解决问题，从而获得协作关系是哪种管理群体间互动的方法？()A、规则与程序B、层次等级C、联络员角色D、特别工作组本题主要考察管理群体间互动的方法。层次等级是指通过求助于组织中的更高层次的主管解决问题，从而获得协作关系。标准答案：B考生答案：B本题得分：2分题号:10本题分数:2分在相互依赖关系中，哪种方式所要求的群体相互作用程度最高()A、联营式B、顺序式C、互惠式D、邻近式本题主要考察群体的相互

7、依赖性的三种方式，群体的相互依赖性主要分为联营式、顺序式、互惠式。三种类型所要求的群体相互作用程度是逐步提高的。标准答案：C考生答案：C本题得分：2分题号:11本题分数:2分介于一个人的认知、情感和外显行为之间的，从事某种特定行为的决策的是()A、行为动机B、行为意向C、行为方向D、行为意图本题主要考察行为意向的含义。行为意向是指介于一个人的认知、情感和外显行为之间的，从事某种特定行为的决策。故选B。标准答案：B考生答案：B本题得分：2分题号:12本题分数:2分管理群体间互动的最简单、花费最低的办法是()A、规则与程序B、层次等级C、联络员角色D、特别工作组本题