【组织行为学】第二阶段作业

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1、第二阶段在线作业答案：第1题群体可分为正式群体()您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：群体可分为正式群体和(非正式群体)第2题群体成员在群体中承担和表现的角色可分为任务导向角色、关系导向角色和()您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：群体成员在群体中承担和表现的角色可分为任务导向角色、关系导向角色和(自我导向角色)第3题常见的团队类型有问题解决团队、跨职能团队和()您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：常见的团队类型有问题解决团队、跨职能团队和(自我管理团队)第4题高效的团队有下列特征：具有很强的核心价值观、成员具有

2、多种技能组合、具有高度创造力和()您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：高效的团队有下列特征：具有很强的核心价值观、成员具有多种技能组合、具有高度创造力和(把总的目标转变成各种具体的绩效指标)第5题团队决策技术有头脑风暴、名义团队技术、辩证决策法和()您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：团队决策技术有头脑风暴、名义团队技术、辩证决策法和(德尔菲技术)第6题常见的沟通障碍有个人障碍、物质障碍和()您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：常见的沟通障碍有个人障碍、物质障碍和(语义障碍)第7题促进沟通的途径有开放的沟通、建设

3、性反馈、适当自我暴露和()您的答案：D题目分数：0.5此题得分：0.5批注：促进沟通的途径有开放的沟通、建设性反馈、适当自我暴露和(主动倾听)6第8题个体在与他人交往时常常从评价、力度和()等三个维度去描述和把握人格您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：个体在与他人交往时常常从评价、力度和(活动)等三个维度去描述和把握人格第9题社会学家琼斯提出了四种赢得他人喜欢的策略，即恭维他人、遵从他人、自我表现和()您的答案：D题目分数：0.5此题得分：0.5批注：社会学家琼斯提出了四种赢得他人喜欢的策略，即恭维他人、遵从他人、自我表现和(给予好处)第1

4、0题路径-目标理论是由谁提出来的()您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：路径-目标理论是由谁提出来的(罗伯特·豪斯)第11题俄亥俄州立大学的专家是从体贴和()两个方面研究领导行为您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：俄亥俄州立大学的专家是从体贴和(主动结构)两个方面研究领导行为第12题密歇根大学的专家从生产中心和()两个方面研究领导行为您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：密歇根大学的专家从生产中心和(员工中心)两个方面研究领导行为第13题管理方格从关心生产和()两个方面研究领导行为您的答案：B题目分数：0.5此题得

5、分：0.5批注：管理方格从关心生产和(关心人)两个方面研究领导行为第14题LPC理论考虑了任务结构、职位权力和()三种情境因素您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：LPC理论考虑了任务结构、职位权力和(领导者-成员关系)三种情境因素第15题豪斯提出了四种可以选择的领导行为，即指导、支持、参与和()您的答案：D题目分数：0.56此题得分：0.5批注：豪斯提出了四种可以选择的领导行为，即指导、支持、参与和(成就导向)第16题权力的来源有职位权力和()您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：权力的来源有职位权力和(个人权力)第17题职位权

6、力包括合法权、报酬权和()您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：权力包括合法权、报酬权和(强制权)第18题个人权力包括专家权和()您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：个人权力包括专家权和(参照权)第19题根据冲突的影响，可以将冲突分为建设性冲突和()您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：根据冲突的影响，可以将冲突分为建设性冲突和(破坏性冲突)第20题人际冲突的原因有人格特质、缺乏信任、批评不当和()您的答案：D题目分数：0.5此题得分：0.5批注：人际冲突的原因有人格特质、缺乏信任、批评不当和(归因失误)第21题常用

7、的冲突管理技术有协商、调节、仲裁和()您的答案：D题目分数：0.5此题得分：0.5批注：常用的冲突管理技术有协商、调节、仲裁和(激发合作)第22题群体是由两人或两人以上互动的个体组成的。您的答案：正确题目分数：0.5此题得分：0.5批注：正确，这是书中对群体内涵的描述第23题群体具有稳定的结构。您的答案：正确6题目分数：0.5此题得分：0.5批注：正确，这是书中对群体内涵的描述第24题群体成员不一定具有共同的目标或兴趣。您的答案：错误题目分数：0.5此题得分：0.5批注：错误，群体成员具有共同的目标或兴趣第25题非正式群体是指为了满足某些心理需求而自发形

8、成的群体。您的答案：正确题目分数：0.5此题得分：0.5批注：正确，这是书中对非