1、一、单项选择题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案填在括弧里)1提出需要层次论的是(B)。A梅奥 B马斯洛 C赫兹伯格 D泰罗2双因素理论的提出者是(B)。A马斯洛 B赫兹伯格C麦克利兰 D波特3表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( A )。A尊重需要 B交往需要C安全需要 D生理需要4以下各项表述正确的是( C )。A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而
2、激励因素与工作内容和工作本身有关D保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关5赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( C )。A提供给员工更高的工作报酬B加强对员工的监督和控制C设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D创造良好的工作条件6不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种 ( C )A需要层次论 B成就需要论CERG理论 D双因素理论7麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( D )。A成就需要 B权力需要C
4、 B)。A增加自己的投入 B减少自己的投入C努力增加B的报酬 D使B减少投入11、当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（A ）。Ａ．惩罚 Ｂ．正强化Ｃ．自然消退 Ｄ．消极强化12、通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（ C ）。Ａ．惩罚 Ｂ．正强化Ｃ．自然消退 Ｄ．消极强化13、临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式（ C ）？Ａ．固定比例的强化 Ｂ．可变比例的强化Ｃ．可变间隔的强化 Ｄ．固定间隔的强化14
5、、某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们卖了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ C ）。Ａ．公司没有做到奖罚分明Ｂ．奖励不够及时Ｃ．公司没有做到奖人所需、形式多变Ｄ．员工太挑剔15、某人患有先天性心脏病，不宜参加剧烈的运动项目，但他却想成为以名长跑运动员，想而不得，他很苦恼，他这种挫折感源于（ B ）。Ａ．个人对环境了解程度不够Ｂ．个人本身能力有限Ｃ．个人过于狂妄，目标太高Ｄ．个人思维不灵活16、提出期望理论的是美国心理学家（ D ）。Ａ．马斯洛 Ｂ．麦克利兰Ｃ．赫兹伯格 Ｄ．弗隆姆二、多
