组织行为学作业答案

《组织行为学作业答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、组织行为学一单项选择题1、面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？（调查法）。2、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么？（霍桑试验）3、将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（经济人）4、弗洛伊德认为个性中不受道德规范约束的部分是（本我）5、某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于这项工作的积极性会（可能高也可能低）6、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非心理倾向性心理特征的总和是（个性）7、具有高水平专长、善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（天才）8、通过社会知觉获得个体某一个行为特

2、征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（晕轮效应）9、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（尊重需要）。10、一个人对周围的客观事物（包括人、物、事）的意义，重要性的总评价和总看法是（价值观）11、某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没有又占地方的东西，这就造成这种现象的原因是（公司没有做到奖人所需，形式多变。）12、当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（惩罚）

3、13、当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出显著的成绩。这种行为反应是（升华的行为反应）14、如果职工A认为和职工B比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（减少自己的投入）15、提出需要层次理论的是（马斯洛）。16、某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（可能高也可能低）17、工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（同质群体）可能达到最高的工作绩效。18、完成复杂工作，需要

4、有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（异质群体）将会达到最高的工作绩效。19、当与双方利益都有重大关系时，当你的目标是向他人学习时，需要集思广益时，需要依赖他人时，出于感情关系的考虑时，处理冲突的方式是（开诚合作）20、每一成员在群体中都表现出自己特定的行为模式，我们称之为（角色）21、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责和分工的群体属于（正式群体）22、工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（同质群体）可能达到最高的工作绩效。23

5、、当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系：（高凝聚力高生产率）24、在紧急情况下或公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（强制）25、目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（妥协）26、完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（异质群体）27、在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式？（1.9型）28、在管理方格图中，最有效的领导方式是（团队式）29、对下属采取信任的态度，并与共同制定计划，设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类

6、型（参与式）30、领导的连续流理论是（坦南鲍母和施密特）提出来的。31、大型组织拥有的成员一般在多少人左右（1000——45000人）32、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的（对成员的控制方式）33、帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的（社会功能）20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksaving

7、scertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1、下面哪一个不是组织的基本要素？（人际关系）2、“熵”能测量环境的什么特性？（有序性）3、下面哪一个不是组织的基本要素？（人际关系）4、以人为中心的变革措施主要包括哪些？（调查反馈、群体建议、咨询活动）5、下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容？（组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员）6、要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（自由型组织结构）7、学习型组织的

8、支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要是（分工、竞争、反应性）二、多项选择题1、组织行为学的特点有（边缘性、综合性、两重性、实用性）2、组织行为学的两重性来自于（管