ERP管理系统分析.doc

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1、张家港校区管理信息系统课程期终考核论文ERP管理系统分析设计学号：0845542236姓名：徐建明目录摘要···················································································1关键字················································································11、ERP概述····························································

2、··············12、人力资源管理·····································································12．1人力资源管理的定义························································12．2ERP中人力资源管理模块的作用···········································13、人力资源管理的基本内容与分析设计···········································23.

3、1人事管理工作的内容··························································23.2人事管理系统的分析与设计··················································29张家港校区管理信息系统课程期终考核论文3.2.1人事管理系统需求分析·················································23.2.2人事管理系统数据库设计··············································24、人力资

4、源管理系统的目标·························································35、小结·················································································4参考文献················································································4摘要：随着企业规模的不断扩大和经济全球化的影响，企业往往需要快速处理大量信息并进行决策，这就需要有一个

5、高效的管理系统来实现。ERP系统是现在被较多大型企业采用的管理系统，本文主要以ERP中的人力资源管理模块为工具，对企业的人力资源管理系统进行分析设计。9张家港校区管理信息系统课程期终考核论文关键字：ERP，人力资源管理，管理系统分析设计1、ERP概述ERP是EnterpriseResourcePlanning（企业资源计划）的简称，是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。ERP本身不是管理，它不可以取代管理。ERP本身不能解决企业的管理问题。企业的管理问题只能由管理者自己去解决。所以ERP只

6、是管理者解决企业管理问题的一种工具。虽然ERP对于随机性的、突发性的事件是不可以管理的，如安全事故等，但是ERP可以在人力资源管理、执行力、文件管理、信息共享、固定化的信息发挥巨大优势，因此现在一些大型企业十分热衷ERP。2、人力资源管理2．1人力资源管理的定义人力资源管理对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉

7、悟，等等。2．2ERP中人力资源管理模块的作用人力资源管理模块可以帮助企业追踪员工薪水、津贴、赔偿金和绩效评估等方面的信息，以及保证其人力资源管理的合法性。人力资源模块还可以帮助企业对其员工进行详细分析，以确定员工动向，如在未能获得额外赔偿金或福利的情况下，谁最有可能离开公司。该模块也能帮助企业确定，哪些员工正在使用哪类资源，如在线培训或远程通话服务等，同时还能判别那些最有才能的员工是否正在从事具有最高优先级的商务活动，或是找出他们最能创造最大利润的地方。3、人力资源管理的基本内容与分析设计人力资源管理是从人事管理工作发展而来的，所以可以