酒店员工入职离职流程修改.doc

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1、酒店员工入职程序一、新员工应聘接待流程1、应聘人员在综合部领取并填写《凯悦商务酒店员工登记表》；2、综合部进行根据应聘人员意向岗位推送至该部门，通知部门经理进行面试；3、部门经理面试合格后告知综合部，综合部通知应聘人员入职时间和所需交资料；二、新员工进入前报到流程新员工入职前1-2天，综合部需做好以下几项准备工作：1、整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。2、通知新报到人员应准备的物品：如本人学历证书复印件、近期1寸彩照2张，身份证复印件1份、体检健康证明原件、（需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等）。3、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定：①

2、做好《员工手册》、工号牌、工装等物品发放准备；②为新员工准备一位“入职联系人”。一般情况下，新员工的“入职联系人”为该员工的直接上司。③通知相关部门领导做好新员工入职引导工作（包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容），提前告知相关部门新进员工情况。三、综合部办理入职手续1、新员工报到日，综合部为其办理相关事项。第3页共3页2、完善填写《员工登记表》，综合部做好档案保存，更新员工花名册。3、向新员工讲解及培训《员工手册》的规章制度，如有其它相关培训，告知其培训时间。4、将新员带到所属部门，介绍给部门负责人。  四、由各部门办理部分1、综合部带新员工到部门后，由部门安排

3、参观，并介绍部门相关人员。2、部门安排新员工的“入职联系人”将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍；3、“入职联系人”须让新员工了解部门内各类规章与要求，让新员工能准确无误的行使工作职责；4、“入职联系人”须针对新员工的工作职责、言谈、礼貌等做出明确要求；5、部门管理者对新员工的工作安排应逐步升级，适时鼓励；（新员工不能被安排太饱和、太复杂、责任太重大的工作。在新员工较好完成工作时给予及时鼓励。）6、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。该入职程序自公布之日起执行。综合部2013年11月15日第3页共3页附：具体入职流程请见下图（二）入职手续完善《员工登记表》：提供学历证

4、书复印件1份、1寸彩照2张、身份证复印件1份、体检健康证明，发放工号牌、工装、储物柜等物品。按流程办理相关入职手续。（一）新员工进入前相关部门经理确认新员工上班时间后告知综合部，由综合部通知新员工报到，告知新员工报到时带备的个人入职资料（三）各部门办理部分新员工直接上司带领参观部门介绍部门人员直接主管介绍岗位职责，说明工作及岗前培训第3页共3页