员工入职与离职的流程

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1、员工入职和离职以及薪资待遇员工入职流程：一、员工入职准备：1、由人事部通知面试合格人员入职。2、由用人部门依据用人岗位要求注备新员工的后勤设施。二、员工入职报到：1、新员工人事部办公室按要求填写《员工入职登记表》，并交验以下证件、资料：一寸免冠近彩照片6张身份证复印件学历、学位证书复印件（验原件）；2、人事部建立员工档案、考勤卡，更新员工通讯录，把新员工移交给用人部门。3、由用人部门负责安排座位、办公设备等，帮助熟悉工作环境，介绍岗位职责和工作流程。4、综合办公室负责发放办公用品，增加员工的集群网号码。5、新员工至财务部交工衣款，凭收据至综合办公室领用工衣

2、。三、入职培训：1、用人部门组织岗前培训。2、公司不定期组织企业文化培训。四、转正评估：120currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender、新员工试用期满时，由人事部

3、安排转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由分管部门领导或者部门经理对其进行评估。2、对转正评估合格的员工予以录用，办理录用手续；对转正评估不合格的员工不予以录用，办理离职手续。3、综合办公室负责与录用员工签订劳动合同。员工离职流程：一、员工提出辞职，需解除劳动合同关系。1、由员工填写《员工辞职申请书》报部门领导审批。2、部门领导对申请进行批复，包括同意与否、准予辞职的时间、工作交接安排等事项。3、由人事部审核，最后报总经理审批。4、员工办理离职手续。二、公司提出辞退员工，需解除劳动合同关系。1、由用人部门填写《员工解雇通知书》，包括解雇理由、离职

4、时间、工作交接、工资结算、补偿等事项，报总经理审批。2、审批通过后由人事部书面通知拟辞退人员。3、员工办理离职手续。三、离职手续办理流程。1、离职员工在离职日期前完成所有工作的移交，填写《员工离职交接清单》，交接事项包括工作内容以及与本职工作相关的资产、客户关系、文件资料、电子文档、印章、财务借款等，由工作交接双方签名确认，经部门领导审批。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbo

5、nds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender2、员工工资结算：1）自动辞职员工按当月实际上班天数计算工资，不另计补偿金。2）劳动合同到期予以辞退的员工按当月实际上班天数计算工资，不另计补偿金。3）劳动合同未到期予以辞退的员工按当月实际上班天数计算工资，另按工龄计算补偿金：工龄不足一年按一个月工资标准；工龄一年以上不足两年按两个月标准；公司提前一个月书面通知辞退员工的不计代通知金。

6、4）对于严重违纪被予以辞退的员工对公司造成的经济损失由个人承担，在结算工资里多退少补，公司保留依法追究补偿的权利。5）结算工资及补偿金的个人税收缴纳由员工自行负责。4、离职当日，员工凭《员工离职交接清单》至人事部办理离职手续，办公室需处理以下事项：1）与财务部核对员工欠款、借款的结算，确保两清。2）办理员工的社会保险和团体意外保险的退保手续。3）在公司购买住房公积金的员工需要办理住房公积金封存或者移档。4）取消员工的集群网号码。5）回收员工领用的办公用品，做好登记。6）发放离职证明书，由员工填写收据和签收表。20currencydeposit,wepres

7、cribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender四、员工的薪资待遇和晋升考核制度1、薪资待遇：实习期=底薪+补助教学专员=底薪+全勤+绩效+教学等基金教学主管=底薪+全勤+部门绩效+教学等基金+职位资格津贴销售人员

8、=底薪+全勤+业绩提成+奖金品牌销售专员=底薪+全勤+业绩提成+奖