大学生就业满意度文献综述08125018杨皓辰.doc

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1、大学生就业满意度文献综述如今大部分高校都在追求高就业率，但同时高就业率也会突出很多就业中的问题，而这些问题会直接或间接的影响到大学生的就业满意度，研究大学生就业满意度，对于了解大学生就业目的、提高大学生就业质量有着重要的意义。基于此目的，我查阅了十余篇相关文献，综述如下。侯德伟在论文中讲到大学生就业状况的满意度可以用博弈论中的困境博弈来分析，就业过程中大学毕业生和用人单位的目的是要实现自身的最大满意度。毕业生通常重视工作单位提供的薪酬、发展前景、人际关系等。当用人单位给毕业生提出的薪酬待遇能满足的话，毕业生对其就

2、业过程的满意度就会比较高。同样，当用人单位对毕业生的状况感到满足并且与用人单位自身的状况不会产生明显分歧的话，用人单位的满意度也会比较高。因此，双方实现最大满意度的关键是对方必须投入以符合自己的要求。要实现大学生的满意就业，大学生和用人单位都必须认真付出以达到对方的需求，二者相辅相承。大学毕业生在就业初期，一般比较重视其职业期望的内在价值方面，如是否能够发挥自己的才能、单位能否提供发展的空间和单位的知名度等等，而对职业期望的外在价值方面则相对不太重视，如收入、福利等。因此，用人单位应重视对新招聘的大学生提供公平的

3、发展机会和锻炼的空间，让毕业生尽快了解用人单位的文化。另外，作为新人职的大学毕业生，首先应该做好人职前的思想准备，提前了解公司的情况，以减少入职后的适应期；其次毕业生应该摆正位置和心态，尽快融人工作环境，勤奋踏实，努力奉献，充分发挥自己的才能，为用人单位创造价值。（侯德伟，于基伯，李芳菲；2011）王冉绯的论文中以2009届毕业生为调查对象，其中二本学生2285名，其中男生1674名，女生611名；三本学生1541名，其中男生925名，女生616名。调查结果显示，虽然2009届毕业生就业签约率比较高，但是就业满意

4、度不是很高。以性别为标准，女生比男生的就业满意度要低；以学历为标准，二本学生比三本学生的就业满意度要低；以专业为标准，文科学生比理工科学生的就业满意度要低，且各专业毕业生的就业满意度也有很大的差异。（王冉绯，2010）郑茂雄认为中国社会是人情社会，关系、人情、面子、财富和权力等级等先赋性因素占据社会的重要地位。本文拟以家庭为基点．综合地位结构观与网络结构观两种理论视角。把就业满意度作为大学生就业的重要指标．探讨家庭社会资本对大学生就业满意度的影响。通过调查研究表明，在家庭背景中父母的职业地位(特别是父亲)与教育水

5、平对子女的职业获得(首次工作或当前职业)具有显著性正向影响。父辈的职业地位越高，子辈获得职业成就的可能性就越大，就业的质量、工作满意度、收入也就相对越高。（郑茂雄2012）刘顺平以数学理论为方法对家庭社会资本和就业满意度做了相关分析来判断其二者的相互影响关系。具体方法是使用相关分析法查看了家庭社会资本各因素与就业满意度各因素之间的相关系数。研究表明家庭社会资本和就业满意度之间存在着大量的相关，具体表现在家庭社会资本变量内部，就业满意度的变量内部存在显著相关，以及家庭社会资本变量和就业满意度的变量之间存在着显著相关

6、。同时他通过对不同的家庭背景的比较来体现对大学生就业满意度的影响程度。（刘顺平2010）刘业政为考察当代大学毕业生的择业标准与就业满意度情况。调查了185名2008届应届大学毕业生，并聘请9位专家对大学生择业标准进行模糊综合评价。模糊AHP法的分析结果表明：当代大学生在择业时优先考虑以下三项因素：企业地域，企业性质，企业规模；并测得当地2008年大学生毕业生的就业满意度偏低，仅为43.1％。本文认为大学生就业难问题实际是就业满意度问题。大学生就业困难是由于人学生对能够找到的工作未达到其期望值造成的，并非绝对困难。

7、（刘业政，2009）刘奎颖论文中认为大学生就业满意度的高低，主要受大学生就业前的预期期望和就业后实际感知两个因素的影响．同样，大学生就业满意度可以归纳为公式：大学生就业的满意程度=大学生就业的实际感知一大学生的就业期望．将大学生就业能力放在高校就业指导和学生实际就业满意度的大背景下探讨。从理论上来说，就业能力强的毕业生将取得较好的就业效果，也就是说可雇佣性越强的毕业生，就业满意度就会越好。可雇用性是促使个人更可能获得就业和成功地选择职业的一系列成就、理解力和个人属性。大学毕业生的可雇佣性取决于其是否具备满足企业或

8、雇主需要素质和潜能，因而用人单位需求的正是大学生就业能力的构成要素，这些要素也直接影响着毕业生的就业满意度．大学生自身和高校可以在此基础上经过个人努力和针对性的指导提高就业能力，从而提高就业满意度。（刘奎颖2010）郭彦辉认为地域选择和职业发展前景是大学生对就业是否满意的决定性因素，同时作者对薪资等各方面的调研结果也反映出现在大学生对薪资等事关个人直接利益的问题尤为关注。