塑造员工职业化的4步曲(试题答案).docx

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1、ETC塑造员工职业化的4步曲课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。  测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.本课程讲述塑造员工职业化时是以哪个角色的成长过程为例的： √A  杜拉拉B  安德丽娅C  许三多D  褚时健正确答案： B2.对于塑造员工职业化来说，职场的真实含义是： √A  职场就是生意场B  职场是员工与老板斗争的战场C  职场是员工学习的平台D  职场是老板的舞台，与员工无关正确答案： A3.对于刚从大学毕业的新人来说，公司更加看重的是： √A  学历和梦想B  人品和履历C  头脑和主动性

2、D  学历和经历正确答案： C4.员工与老板之间存在价值错位，这时员工首先应该： √A  抱怨老板识人不明B  弄清工作的真实含义C  想办法超出老板的期望D  发挥老板看重的价值正确答案： D5.作为企业管理者，了解到员工因不能发挥自身价值而抱怨不休时，应该： √A  不闻不问，任其自由发展B  帮助员工尽快“归位”C  以朋友的身份打抱不平D  直接开除正确答案： B6.公司中有很多非货币型的资源，员工是否能够充分利用取决于： √A  员工能够接触到的资源量B  资源是否对所有员工开放C  资源是否有助于工作进行D  是否热爱工作和公司正

3、确答案： D判断题7.管理者塑造员工职业化的四步曲中，前两步是帮助员工职业化，后两步是员工职业化后影响他人。 √ 正确 错误正确答案： 正确8.公司不能全部招聘专业相关人员，否则容易出现思想僵化。 √ 正确 错误正确答案： 正确9.每个人的人格都是平等的，基层员工只要做好自己的工作就好了，不必理会领导的特权。 √ 正确 错误正确答案： 错误10.员工向外看时可以通过自己的视角发现自己忽略的公司和岗位的信息。 √ 正确 错误正确答案： 错误11.员工与老板拉近关系时，可以以了解老板在生活中遇到的困难为突破口。 √ 正确 错误正确答案： 错误12

4、.公众的评价和期望只是一个外部条件，并不能影响我们的行为。 √ 正确 错误正确答案： 错误13.企业中礼仪规矩很重要，没有规矩的企业很难做好员工管理。 √ 正确 错误正确答案： 正确14.新员工没必要表现得太聪明，装“傻”向前辈请教也是职业化的表现。 √ 正确 错误正确答案： 正确15.超出领导期望的办法就是比任务多做一点。 √ 正确 错误正确答案： 正确