环保人才求职招聘指南.doc

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1、环保人才求职招聘指南不必如此自有高招致求职者我们，曾于千军万马勇闯高校大门时脱颖而出；我们，在360行之中选择了最关注未来的行业——环保；我们，立志于保持一个纯洁、干净、欣欣向荣的蓝色星球；如今，我们如水一般，百折不回、奔腾不息，必将收获一份如意的事业！2011年环保英才网的校园招聘已经开始，亲爱的朋友，你准备好了吗？从此刻开始，我们将离开可爱的菁菁校园，面临人生的又一新挑战，找到一份满意工作是我们立足社会的基础，对于未来的所有期待都将在社会的大舞台上演绎。不敢说我们已经胸有成竹，因为求职之旅是一个漫长而又寂寞的过程，其中的滋味，只能在成功

2、拿到offer后才可慢慢回味。我们义勇无前，经历被拒的苦恼、在困境中坚强，在挫折中奋起，把握机会，成功获得满意工作就是最佳的回报。为了能够帮助有志于进入环保行业的求职者找到满意工作及企业招到合适的人才，一览英才网旗下的招聘成员环保英才网就业指导专家专门针对环保行业人才编写了《环保人才求职招聘指南》，全程协助求职者了解行业信息、掌握求职技巧、指导笔试面试等求职过程中的每一个环节，让环保行业的求职者真正“入对门”，找到满意工作，及企业如何选择招聘渠道。致招聘企业狭义的招聘网指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。广义的招聘网站

3、其拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。提供网络招聘服务：指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中，招聘网站提供的互联网平台及相关技术手段。包括针对雇主的服务和针对求职者的服务，如招聘信息发布、简历下载、定制招聘专区、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询等；网络招聘网站分为：行业性网站、综合性、地方性三大类。为何网络招聘如今越来越盛行？而面对众多的招聘网站HR要如何选择？招聘渠道是否决定招聘效果？一是招聘时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一

4、直延续到企业招聘到真正人才为止。　　二是收费低。网络招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。相比网络招聘而言，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端，网络招聘则省却了这样的烦恼。　　三是机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企

5、业的人才数据库；在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。HR要如何选择渠道之见解：很多企业由于中高级人才匮乏而错失市场机会。而事实上，许多企业HR们想尽各种方法去寻找中高级人才，但效果并不理想。那么，企业如何才能有效获取中高级人才呢?首先、要掌握行业中高级人才在市场上的需求特点如何去了解中高端如今的现状呢？举个例子：如环保行业的中高级人才在市场上往往处于供不应求的状态。因此，中高级人才有比较大的选择空间。中高级人才都已经比较成熟，决策比较理性，但他们比较关注发展机遇、工作环境、项目品质，不仅

6、仅在乎薪酬。其次、要清楚企业自身的现状，并明确近期对中高级人才的需求从企业角度来看，大多数企业自身很难在较短的时间内培育出中高级人才，而且，有的企业缺乏对中高级人才的甄别能力。从更深层次的角度来看，大多数企业并没有为中高级人才设计专门的培育机制、激励机制。在实际操作中，如有的环保企业在获取和留住中高级人才的过程中，缺乏精心进行策划、准备和安排。根据我个人的经验，企业在获取中高级人才过程中，应该采取以下行动：1、企业应从阶段性(1-3年)考虑公司发展目标，需要何种组合的中高级管理团队，对各个核心岗位有哪些任务目标要求，从任务目标和组合要求分析

7、出必要条件和参考条件。2、收集中高级人才的薪酬行情。3、在获取中高级人才之前，企业应制定一套风险防范机制。4、在获取中高级人才之前，企业应考虑是否能承担其较高的成本和失败带来的风险。5、在获取中高级人才之前，企业应考虑是否具备能充分发挥中高级人才才能的企业环境和条件，包括制度环境、文化环境、资源条件等。第三，寻找合适的招聘渠道。目前，由于网络的发展，大大促进了人才信息流动，包括网络招聘、网络猎头、网络搜索、SNS网络招聘等方式，。尽管这些方式都大大促进了人才信息的流动。但在互动性、流动效果、调动群众方面有诸多不足，还有待进一步完善和丰富。因

8、此，企业不能盲目选择比较热门或流行的招聘方式，而应根据中高级人才的上网、阅读和交友特点选择合适招聘渠道。具体措施包括：1、通过朋友关系、供应商关系、内部员工推荐等方式获取中高级人