计算机专业人才求职指南

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1、计算机专业人才求职指南现在每年都冇着人批的计算机专•业人才毕•业，还冇“海归派”，国内IT人才冇饱和Z势。其实现实翼的是这样的吗？不是的，现在有用的计算机人才真的是太少了。以至丁•现在的老板都怀疑当今人学的教育能力，怎么会培养出这么多可用度不高的人才。面对这样的局势，计算机专业毕业的你，应该如果去面对，如何在竞争中立于不败之地呢？以下是我工作儿年來总结的儿点看法，希望对大家有所帮助。首先介绍以下我自己，我老家是山东的，98年來北京一所人学读计算网络专业，02年毕业。家里经济条件不是太好，父母供我上学很辛苦。以至丁*99年差点辍学，我在校外住，原因是便宜、

2、晚上不断电可以看巧到很晚。99年开始我就开始去中关村的一些电脑店给人家做兼职的技术支持，无非就是装个电脑、装个操作系统，靠那居然赚够了学费和生活费。呵呵，那时候的计算机人才真叫个缺，说出來大家可能不信，中关村就冇靠装win98操作系统装成百万富翁的，当然是开电脑维修店。那时候的商人心黑的很，cr266超频到400,然后装到PII的盒子里当PII卖，然后再把拆出来的PII400核心稍微便宜点卖给懂点的人。扯远了，在学校的时候，我很不喜欢程序设计，对网络安全却有着相当的兴趣，我相信很多人都喜欢过网络安全技术，我当时也不例外。整天摆弄着hacker工具，然后自

3、己做测试，当时的国内网络安全是很魁的,曾经冇个网络安全工作者说过如果我每天敲键盘的速度够快，一夭可以黑掉中国1000个网站，此言不虚。当时的中国上到运营商、中科院，下到公司集团内部网络，都存在网络安全隐患。也就是在那时候立志刻苦学习网络女全知识。要知道这些课在当时大学是不讲的，完全靠课外学习，4年的时间，我每天只休息4小时。网络上的论坛和google就是我的老师，在学习的时候很幸运认识了一批网友，我们彼此一起学习，一起进步。他们有几个年龄都比我大个5、6岁，也就说已经工作了。也许要庆幸自己的幸运吧，等到我02年毕业，他们当中冇人跳槽到的北京的一些大型的I

4、T企业，我毕业后也顺理成章的來到了他们所管辖的公司。但我和信，我的能力他们了解，机遇总是留给刻苦努力的人。如果我什么都不懂，肯定没人用的。截止到现在,我工作三年了，现在和一帮朋友开发了国内自己的负载均衡硬件产品,正在推广当中,也算是开始创业吧。在大公司的几年工作经验让我学到了很多东西，希望大家在找工作的时候尽量选一些好点的公司，薪水的问题可以先放一放的。下面有几点，我想对广人计算机毕业的师弟们说一说，希望对你们找工作冇点帮助。1、关于毕业证现在工作耍看你的个人能力，尤其是搞IT的。现在北京的企业都很聪明，不会只看你的毕业证的。毕业证书和资格认证证书只是一

5、个表面现象。屮国当年流行mcse，现在流行ccie和mba,大家心里都有了个底，老板不比人家傻，心里很淸处这里而的猫腻。踏踏实实提髙自己的能力才是正道。希塑不是出身名校的和学历低的朋友们不要气馁。这里有个例子，我一个哥们在IBM做网络工程师，中专毕业，说出来谁也不信。我在公司也曾面试过儿名硕士生，能力和文凭根本不搭调，还狮了大开口要那么高的薪水。口口声声说公司要留给他们时间去学，去适应产品。那木科空也要适应，你也要适应，我宁愿要廉价的木科生,他们身上冇更多的朴实，我喜欢！不要羡慕那些冇三个I専士文凭的人，冇句笑话不是说嘛，他们就是找不到工作才一直在考博士

6、的，呵呵，玩笑话，但其中也不无道理。他刚应聘的时候能力-•般般，公司放注重的只有三点：1.1可教性：可以理解为你的潜力，通过在学校的学习，大家都冇了自己的一套自学方法。IT业里分类五花八门，真正可以称的上是隔行如隔山，再牛的人从一个部门跳到另一个部门都要自学很多东西，良好的自学能力随Z成了关键。当然可塑性不仅仅是自学能力这一方而，还有其他的-些东西。大家可以在将来的工作中自己领悟。1.2良好的沟通和表达能力：现在的大型集团，是分为NN个部门的，也可以称之为团队(team),山一个teamleader來领先。大家都是齐心协力在努力达成一个目标，没有一个人的

7、部门，更没有一个人的开发项目。在工作中良好的沟通和衣达能力很重要。埋头看书的呆子没人愿意用的，除非你是爱因斯坦型的AA1.3RP：人品！这个我想我不必多说，怎么处理好人际关系，以什么样的心态对待你的公司等等。。。2、关于工作类型现在IT业分类特别多，下面我说一下我所了解的儿种工作的耍求和薪水状况。2.1程序员在我看來程序员是一个相当枯燥的工作，很累！在现实生活中的高级程序员也就成了我们眼中的“怪人”程序员必须耍有一个良好且淸晰的思路和良好的程序功底，这样才能做出好的程序。相信计算机软件专业毕业的人，很少人留在这个岗位上，一个值得尊敬的岗位。这个职位的报酬

8、浮动相当的大，从800到儿力的月薪都有，原因呢？当然是能力了。程序的根本是实现目