海关业务培训制度.doc

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1、海关业务培训制度一、培训目的为配合进出口业务部的发展，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力及管理能力，并有计划地充实其专业知识技能，加强海关关务人员对海关法律法规等相关管理规定的了解和掌握，根据《海关法》、《海关稽查条例》及有关规定，特制定《海关业务培训制度》（以下简称本制度），作为公司负责海关事务各级人员培训实施与管理的依据。二、适用范围负责进出口业务的所有上下级员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。三、进出口业务部权责1）制定、修改业务部培训制度；2）拟定、呈报全部门年度、季度培训计划；3）联系、组织或协助公司人力资

2、源部完成业务部各项培训课程的实施；4）检查、评估培训的实施情况；管理部门内部讲师队伍；5）负责对各项培训进行记录和相关资料存档；6）追踪考查培训效果。四、新员工入职培训1）培训对象：所有新进人员。2）培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。3）培训形式：以周期性的内部授课方式进行。4）培训内容：分常规类和专业技术类两项科目，两项科目的具体内容可根据任职岗位的不同进行选择。五、公司内部培训1）培训对象：公司全体员工。2）培训目的：依靠业务部内部讲师力量，最大效度的利用内部资源，加强内部的沟通与交流，在进出口业务部内形成互帮互助的学习

3、氛围，并丰富员工的业余学习生活。3）培训形式：在业务部内部以讲座或研讨会、交流会的形式进行。4）培训内容：涉及海关法律法规等相关管理规定，以及业务类、管理类、办公类的多个方面，及员工感兴趣的业余知识、信息等。5）考核：根据课程需要对学员进行考核，考核结果将纳入员工绩效考核范围之内。七、转岗或调岗培训1)培训对象：岗位调到人员2)培训目的：为保证岗位调到人员能尽快满足新岗位的岗位知识需求。达到岗位各项业务能力指标。通过培训，达到岗位基础能力和知识的提升。3)培训形式：讲座4)培训内容：主要涉及新岗位的专业知识。八、出勤管理1）所有培训一经报名确认，受训人

4、员须提前做好安排，除特殊原因外，应准时参加。2）凡在部门举办的培训课（包括外部讲师的内部集训、内部培训讲座及各种内部研讨会、交流会等），参加人员必须严格遵守培训规范，课前签到。3）由专人负责纪录，填写《内部培训考勤表》，考勤状况将作为培训考核的一个参考因素。4）业余时间参加培训，不以加班论。九、培训记录及总结报告1） 建立相关培训资源的详细信息纪录，以便寻找更优惠的高质量课程。 2）建立《全员培训档案》，并定期呈报。十、其他本制度由进出口业务部及人事行政部共同制定、修改并解释。