试论如何提高公路养护女职工素质.doc

《试论如何提高公路养护女职工素质.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、试论如何提高公路养护女职工素质21世纪是知识经济的吋代，知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。认清并把握这一发展趋势，加大女职工知识化进程，优化知识和文化结构，提高专业技能，调整心态，以新时期新风貌迎接新挑战这是摆在各级女职工面前的一项十分紧迫而重要的任务。为此，提高女职工素质，既是公路事业新形势新任务的客观要求，也是我总段对女职工提出的新的要求，下面就如何提高养路女职工素质问题进行探讨。一、公路养护女职工素质现状分析由丁•在80—90年代，公路养护招工，大多数女职工的文化程度只处于初、高屮

2、水平，有一些虽然上了内部职校、走进各种技术只能培训学习，但还是存在文化程度低、加之公路养护技术性当时含量不高，在文化素质的要求上压力不是很突出。90年代后期，公路养护进行全而改革，工作的要求提高了，技术的含量提高了，社会的要求也提高了，原有的女职工素质现状与现在的发展要求差距也越来越大，使养路女职工存在“三个缺乏”。1、认识有偏差，缺乏学习积极性，在实际工作中，不少女职工在认识上往往存在偏差。有的女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够应对目前的工作，已经够用了,不需要在学习了；有的女职工认为自己的年龄大

3、了，学习太累、学不进去，上一天班己经累的够呛，还有那么多家务事、，孩子、丈夫样样操心，哪有心思坐下来学习，再说养路职工工作比较稳定，培训不培训，学习不学习对自己来讲都一样,没有危机感。这些认识上的偏斧，造成女职工不愿、不想、不参加技能培训，对学习没有积极性，从而无法提高其各方面的素质。2、观念较滞后，缺乏竞争意识。对素质要求，在思想上认识不足。具体表现为：感到无能为力，自己文化低，年龄，要想学点东西谈何容易，这辈子是没希望了。第二，感到无所事事，有些女职工缺乏一种学知识、学业务、学技能的观念，业余时间不愿花在

4、学习技能上。第三，危机感和竞争意识，有的女职工认为自己的岗位比较稳足，要想工作再上一个层次也不大可能。第四，满足现状，认为自己现有的知识技能以能应付工作，更不需要继续努力，习惯于“要我学”而不是“我要学”。3、心理素质较差，缺乏自信心。尤其是在我总段公路养护较艰苦的岗位，不少女职工总认为女同志不如男同志，只能做些清闲的工作，因此，存在的自卑心理，认为女人总不如男人，自己不如他人等心理反应，这种心理容易导致畏难、消沉、自责等情绪，从而缺乏自信心，对进一步提高其他素质不利。女职工素质的提高有赖于良好的心理素质。养

5、路女职工要在养路事业发展中有所作为，最根本的还是要加大力度提高自身的素质。二、提高养路女职工的整体素质着手点1、帮助女职工克服心理障碍于提高心理素质相结合。各单位女职工组织要十分重视女职工的劳动保护，充分利用各种有利因素，帮助女职工转变头脑中的传统观念，让其理解各种心理障碍的危害，从主观上努力克服，同时及时为女职工提供心理咨询与辅导。2观念转变与知识更新学习相结合。女职工本身的思想观念，必须从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存紧密挂钩起来，从而不断增强学习的自觉性和紧迫性，是女职工能牢固树立起学习是自

6、己的终身任务的观点。通过学习，尽快掌握新技能和新知识，不断提高自身素质，适应竞争的耍求，从而跟上时代发展的步伐。3、利用有效载体教育与强化岗位技能相结合。“女职工（巾帼）文明示范岗”、争创“十佳”、创新能手等竞赛活动是新形势下实现女职工发展的有效形式，职工组织要从新形势要求出发，继续深入开展“女职工（山帼）文明示范岗”和争创“十佳”竞赛活动及群众性经济技术创新活动，在深入内涵和拓宽活动领域的同时突出活动重点，不断强化岗位技能，把对女职工培训侧重点从适应本岗位、本工种、本行业的局限中解放出来，鼓励女职工不但要进

7、行必要的知识储备，不断提高自己的学识素养，提高自身的技能素养，以适应社会发展的变化和需要。二、提高养路女职工素质的具体工作全面开展四个竞赛：围绕提高女职工政治思想、道德情操和理论水平，开展争先创优竞赛；围绕提高女职工科学文化知识、开展学习成才竞赛；围绕提高女职工技能水平、开展创新、创效竞赛；围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标竞赛。工作中注重突出二个方面的特点，一是力求一个“新”字，即：在工作的内容和活动形式上年年有创新、年年上水平；二是克服…个“难”字，即：只要认准的事，无论困难多大，都要坚泄信心

8、，一抓到底；二是立足一个“好”字，即：不管组织什么活动，不做便罢，做，就一定做好。1、围绕提高女职工科学文化知识，开展学习成才竞赛；在单位深化改革、转机建制的新形势下，女职工委员会要坚持把开展女职工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务，练技术的积极性和自觉性。2、围绕提高女职工身体素质和心