如何提高企业女职工素质之我见

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1、如何提高企业女职工素质之我见由于企业内部的工作机制以及管理体制在不断地优化、创新和调整，这就使得企业女职工在新的形势下不得不提升自身的素质，使得女职工能够诚实守信、忠诚企业、爱岗敬业、以及奉献社会。只有这样不断地鼓励单位女职工进行相应的知识储备，提升自身的道德素养和学识素养，提升女职工自身的技能素养和业务素养，来适应社会的变化和发展以及整个企业的进步，这就需要整个社会与企业的协同合作来帮助企业的女职工来全面提升女职工自身的业务素质、技能素质以及道德素养，进而推动企业的和谐发展。一、转变观念，提高女职工思想政治素质第一，与时俱进，提升竞争力。

2、在实际的工作中，很多女职工在观念和认识上就存在很大的偏差，有一些女职工认为目前自己所掌握的工作技能以及工作水平已经完全能够应对目前的工作了，就不需要进行学习了，所以女职工的上进心也就降低了，没有心思静下心来学习，有的女职工认为自己的年龄比较大就没有必要进行学习了，有的则认为企业的效益不错，也就少了危机感和竞争意识，安于现状，所以企业应当不断对女职工进行引导，引导女职工不断的调整自己的心态，对时代有清醒的认识，只有这样才能不断适应时代的变化以及企业的发展，只有这样才会使女职工树立起自信、自尊以及自强、自立的信念，同时还会增强女职工自身的社会责

3、任感。第二，转变观念，自主创新。由于长期受到传统文化以及思想观念的影响，企业的女职工缺少竞争的意识，在面对发展机遇的时候也不会去争取，所以企业应当不断对女职工进行引导，引导女职工不断的调整自己的心态，对形式有清醒的认识，只有这样才能不断适应变化以及企业的发展，才会使女职工树立起自信、自尊以及自强、自立的信念，同时还会增强女职工自身的社会责任感。另外，企业应当不断引导女职工对自己的性格特点进行仔细的分析，并对自己的未来发展做出准确的定位，同时还应当引导女职工为自己未来个人的发展做出相对合理的、实际的规划。第三，加强形势教育，增强紧迫感。职工组

4、织应当定期的对单位的女职工进行企业形势理论教育，要不断引导单位的女职工关心企业的发展，增强对企业的了解，引导企业女职工加强对国家相应政策法规的了解和掌握，关注企业的生存以及发展，将自己的命运与整个企业的命运紧密结合在一起，只有这样才能增强企业女职工的归属感以及凝聚力。二、加强技术培训，提升女职工的业务素质第一，实行持证上岗，做好技术鉴定。职工要做到有计划有层次的进行技能鉴定和专业培训，经过培训合格之后要持证才能上岗，并根据相应的取证状况安排和分配相应的工作岗位，并发给他们相应的报酬，同时企业单位还应当对女职工进行思想上的引导，鼓励女职工向更

5、高的层次进行发展。第二，抓好人才队伍建设。人才是整个企业得以发展的关键，企业应当抓好骨干队伍的建设，突出培训的重点所在,坚持提素质、带队伍、抓龙头的思路，要突出对女职工干部素质的提升，同时还应当多给女职工提供参与培训的机会和平台，要敦促女职工干部提升自身的技能素质以及综合业务素质。第三，提升女职工技能水平。要根据相应的有效载体，对女职工的技能水平不断提升，采取相应的企业女职工名师带高徒、岗位成果发布会等多种交流方式和宣传方式进行典型形象宣传，通过在企业女职工中开展创新、劳动以及创新类比赛，不断地激励起企业女职工的工作积极性以及竞争意识，要不

6、断鼓励女职工掌握新的技能和新的知识，企业应当不断对女职工进行引导，引导女职工不断的调整自己的心态，对时代有清醒的认识，只有这样才能不断适应时代的变化以及企业的发展，只有这样才会使女职工树立起自信、自尊以及自强、自立的信念，同时还会增强女职工自身的社会责任感。在促进企业不断发展的过程中，也得到自我的锻炼,使得职工不断地战胜自我、挑战自我和超越自我，争取在企业中形成浓厚的工作和学习氛围，争取将自己锻炼成技能型、知识型、学习型的新时代女性。三、加强引导，提升企业女职工心理素质第一，帮助女职工克服心理上的障碍。企业应当积极帮助企业的女职工克服心理上

7、的重重障碍，特别是在企业中较为艰苦的岗位上更是应当如此，要积极帮助艰苦岗位上的女职工克服种种困难。当前企业中有很多的女职工在心理上多少会有些自卑，由于部分女职工的思想观念还比较落后保守，认为始终是女子不如男子，这就使得女职工比较容易产生不如其他人的感受和心理反应。对于这样的状况，企业应当可以通过培养女职工的创新意识、对女职工的知识面进行拓宽、不断提升女职工的人生观价值观等多种角度进行积极引导，进而提升企业女职工在心理上自卑的状态以及其他的心理障碍等，使得企业女职工的心理素质得到提升。第二，开展多种训练和竞赛，提升女职工身心素质。企业应当不断

8、围绕着女职工目前的心理素质和身体素质，通过开展多种健康达标竞赛、多种体能训练，同时也可以开展一些向上的积极的教育大课堂，进而对企业的女职工进行指导，指导女职工进行相应的有氧运动、