国有商业银行人才流失原因分析及对策探讨.doc

《国有商业银行人才流失原因分析及对策探讨.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、国有商业银行人才流失原因分析及对策探讨摘要随着经济科技的快速发展，我国银行业也迅速的崛起和发展,为推动社会更好更快的发展提供了有利条件，但同时也加人了银行之间的竞争。当今社会竞争屮，归根到底是人才的竞争，如何留住人才，促进银行更好的发展是当前各个银行所要解决的主要问题。本文就国有商业银行人才流失的原因进行分析，探究减少人才流失的有效对策。关键词国有商业银行人才流失原因对策银行是资本、技术都比较高端的产业，相应的人才素质也比较高，由于当今社会发展的现状，人才成为竞争的主要内容，而且随着外资银行•的加入，对人才的需求逐渐

2、增加，它也凭借着自身的优势吸引着大部分银行人才的加入。由于国有商业银行自身管理的局限性，使得许多人才流失，严重影响着银行的发展，如何防止人才流失也成为当前国有商业银行所要解决的主要问题。一、国有商业银行人才流失的原因1、激励机制不完善许多企业为了留住高索质的人才，都给予他们较高的薪酬，薪酬体现着一个人工作状况和级别，人们在选择工作时，首先关注的也是薪酬问题。在国有商业银行屮，薪酬与员工的实际丁-作业绩等没有关系，只是看工龄、级别，只要职位一样，级别一样，做多做少薪酬都是相同的，这样的薪酬制度很难使员工有较高的工作积极

3、性，只是应付了事。而外资银行，他们有一套完善的激励机制、考核机制，对人才的重视程度很高，而且薪酬等明显高于商银行，所以很多人都选择离开商业银行，转投其他银行。除此之外，商业银行的晋升也存在问题，在晋升问题上，论资格、排辈分的现象还十分严重，许多有能力、有才华的人不能得到应有的奖励，也容易出现跳槽的状况。[1]2、培训管理不到位当今社会是知识经济的时代，为了更好的适应社会发展，就要不断的加强自身的学习，提高自身的能力，组织员工进行学习培训，是当前企业的主要工作，使其更好的为企业服务、贡献，但是在国有商业银行中，对员工的

4、教育培训工作不到位，所消耗的资金也有限，对员工的培训也只是在新员工入职或十分必要的情况下进行，没有认识到职业培训的重要意义，那些想学习新知识，武装自己的人才就会才产生到其他银行就业的想法，致使国有商业银行人才流失严重。3、银行的文化氛围不浓厚良好的银行文化氛围可以使员工感到轻松自由，彼此建立良好的关系，从而促进企业的发展。但是在国有的商业中，银行内文化氛围缺失，员工之间缺乏必要的沟通与交流，工作压抑，员工的工作受到很大的影响,工作效率也很难提高，这时就会有一些员工另寻他路，实现自己的理想抱负。二、防止国有商业银行人才

5、流失的有效对策1、建立完善的激励机制国有商业银行要留住人才，减少人才流失，就要从根本上完善银行的激励机制，使员工的薪酬、福利待遇得到满足，就会提高他们工作的积极性，有效的促进员工的工作。可以根据其他金融机构的薪酬标准制定自己的薪酬，减少与同行业之间的差距，同时要根据员工的实际工作业绩制定薪酬，激发员工的积极性，使他们认真工作，推动银行的发展。而且不同层次的员工，他们之间的工资要拉开距离，促进员工更努力的投入到工作中。除此之外，要增加员工的福利，用更多的物质奖励來激发员工的工作热情，使他们为银行创造岀更多的业绩，获得更

6、大的经济效益。在国有商业银行中，要更新管理观念，通过公平竞争的方式，竞聘上岗，为有能力的人才找到合适的岗位，发挥他们的最大能力和优势，实现自身的价值，防治出现跳槽的现象，构建积极的人才任用机制，留住人才，并吸引人才。2、加强员工的教育培训力度为适应社会的发展节奏，在同行业竞争中取得优势，就要不断的加强对员工的培训力度，提高员工自身的知识和能力，更好的为银行服务，促进银行的发展与进步。要建立完善的培训体系，加强培训工作的有效执行,邀请专业的教师、采用先进的网络技术手段、完善培训的内容、加强培训管理、评价培训结果等，使每

7、一位员工都能够认真的接受培训，提升自己的能力素质。加强对国外的合作，建立专门的培训学习机构，定期派高素质人才到国外接受最先进的教育，激发员工的积极性，使每一位员工都能够主动学习，提高自身木领，更好的服务人民。[2]3、营造良好、和谐的银行内部文化良好的文化环境，可以使员工在潜移默化中受到影响，银行中的文化氛围，使员工长期工作生活所形成的，对员工有着很大的影响，我们要积极的营造一种轻松、和谐的氛围，使员工与领导之间形成融洽的关系，能够相互尊重，相互理解，为促进国有商业银行的发展贡献自己的力量，提高员工的责任感，更加认真

8、、努力的投入到工作中，创造更大的业绩。结束语：由于各方血的原因，国有商业银行的人才流失严重，严重影响了银行自身的发展，我们就要努力寻求措施，为减少人才流失提出合理化的建议和对策，促进国有商业银行新的发展。参考文献：[1]张嬪•关于国有商业银行人才流失的原因分析•经营管理者・2010(7)・[2]刘艳莉.国有商业银行人才流失的原因分析及对策.知识