年度绩效考评办法.doc

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1、浙江曼黛服装有限公司公告受文者浙江曼黛总部职员日期2012年02月09日发文者管理部字号曼字第20120208号主旨有关浙江曼黛年度绩效考评办法说明一、有关浙江曼黛年度绩效考评办法如下：1、考评时间：每年??月(由执副确定)2、考评对象：入职满1年之工厂全体职员（即月薪人员）,如考评前一月已进行入职6月考评或升迁考评者不予年度考评。3、考评表人事于当月15日前提供给各单位课长级，课长级以上给到单位经理。4、核准权限：组长级（含）以下由部门经理核准，课长级（含）以上由执副核准5、各单位主管于月底前把

2、核准后的考评表交到财务。二、考评标准及考评表如附件一、二。三、特此公告！拟办姜伯儒批示附件一：一、浙江曼黛年度绩效考评标准如下：级别差(70分以下)可(71-80分)佳(81-90分)优(91-95分)卓越(96-100分)职员/办事员-5~-31-45-89-1011-12班/助理-3~-11-34-67-89-10组/股长-2~-11-23-567-8课长/高专-112-34-56经/副理-11234-5备注：1、特殊表现极优之职工，得特案加级并列入优先升迁职工。2、重大异常或表现极差之职工，

3、得个案降级并列入重点辅导或解雇。浙江曼黛服装有限公司年度考评表部门：姓名：职位：入职日期：年度考评总表：　项目1：项目2：项目3：项目4：考勤（）分*0.25　考勤基准分（100分）奖惩基准分（80分）工作成效基准分（100分）工作态度基准分（100分）得分：____　迟到____次扣____分嘉奖___次加____分本职工作能力（25分）____分尊重领导，服从工作安排（25分）____分奖惩（）分*0.25　事假____时扣____分小功___次加____分得分：____　病假____时扣__

4、__分大功___次加____分工作质量（25分）____分工作执行力（25分）____分工作成效（）分*0.25　旷工____时扣____分警告___次扣____分得分：____　停薪留职____月扣____分小过___次扣____分工作效率（25分）____分团结同事，协助精神（25分）____分工作态度（）分*0.25　扣____分大功___次扣____分得分：____　加或扣____分工作达成度（25分）____分遵守制度，个人品行（25分）____分年度总评分：______分最后得分：__

5、_____分最后得分：_______分最后得分：_______分最后得分：_______分加级____级（主管）____级（课长）____级（经理）____级（执副）扣分标准考勤扣分标准：迟到不得超过12次/年，事病假不得超过15天/年，超过部分扣分事病假总时数除以8，旷工总时数除以4，4舍5入制。如右："FˋŬ
7￿
耀嘉奖1次
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耀病假/8时
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耀小功1次
7Ӡ
耀加2.5分
7Ӡ
耀事假/8时
7Ӡ
耀扣1.5分
7Ӡ

6、耀大功1次
7Ӡ
耀旷工/4时
7Ӡ
耀扣2.5分
7Ӡ
耀警告1次
7Ӡ
耀停薪留职/1月
7Ӝ
耀扣5分
7Ӥ
耀小过1次
7Ӡ迟到1次扣0.5分奖惩扣分标准如右：嘉奖1次加1分病假/8时扣1分小功1次加2.5分事假/8时扣1.5分大功1次加5分旷工/4时扣2.5分警告1次扣1分停薪留职/1月扣5分小过1次扣2.5分大过1次扣5分备注：以上考勤和奖惩得分由人事根据资料填注。