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1、浙江曼黛服装有限公司公告受文者浙江曼黛总部职员日期2012年02月09日发文者管理部字号曼字第20120208号主旨有关浙江曼黛年度绩效考评办法说明一、有关浙江曼黛年度绩效考评办法如下:1、考评时间:每年??月(由执副确定)2、考评对象:入职满1年之工厂全体职员(即月薪人员),如考评前一月已进行入职6月考评或升迁考评者不予年度考评。3、考评表人事于当月15日前提供给各单位课长级,课长级以上给到单位经理。4、核准权限:组长级(含)以下由部门经理核准,课长级(含)以上由执副核准5、各单位主管于月底前把
2、核准后的考评表交到财务。二、考评标准及考评表如附件一、二。三、特此公告!拟办姜伯儒批示附件一:一、浙江曼黛年度绩效考评标准如下:级别差(70分以下)可(71-80分)佳(81-90分)优(91-95分)卓越(96-100分)职员/办事员-5~-31-45-89-1011-12班/助理-3~-11-34-67-89-10组/股长-2~-11-23-567-8课长/高专-112-34-56经/副理-11234-5备注:1、特殊表现极优之职工,得特案加级并列入优先升迁职工。2、重大异常或表现极差之职工,
3、得个案降级并列入重点辅导或解雇。浙江曼黛服装有限公司年度考评表部门:姓名:职位:入职日期:年度考评总表: 项目1:项目2:项目3:项目4:考勤()分*0.25 考勤基准分(100分)奖惩基准分(80分)工作成效基准分(100分)工作态度基准分(100分)得分:____ 迟到____次扣____分嘉奖___次加____分本职工作能力(25分)____分尊重领导,服从工作安排(25分)____分奖惩()分*0.25 事假____时扣____分小功___次加____分得分:____ 病假____时扣__
4、__分大功___次加____分工作质量(25分)____分工作执行力(25分)____分工作成效()分*0.25 旷工____时扣____分警告___次扣____分得分:____ 停薪留职____月扣____分小过___次扣____分工作效率(25分)____分团结同事,协助精神(25分)____分工作态度()分*0.25 扣____分大功___次扣____分得分:____ 加或扣____分工作达成度(25分)____分遵守制度,个人品行(25分)____分年度总评分:______分最后得分:__
5、_____分最后得分:_______分最后得分:_______分最后得分:_______分加级____级(主管)____级(课长)____级(经理)____级(执副)扣分标准考勤扣分标准:迟到不得超过12次/年,事病假不得超过15天/年,超过部分扣分事病假总时数除以8,旷工总时数除以4,4舍5入制。如右:"FˋŬ7 耀嘉奖1次7 Ӡ 耀病假/8时7 Ӡ 耀小功1次7 Ӡ 耀加2.5分7 Ӡ 耀事假/8时7 Ӡ 耀扣1.5分7 Ӡ
6、 耀大功1次7 Ӡ 耀旷工/4时7 Ӡ 耀扣2.5分7 Ӡ 耀警告1次7 Ӡ 耀停薪留职/1月7 Ӝ 耀扣5分7 Ӥ 耀小过1次7 Ӡ 迟到1次扣0.5分奖惩扣分标准如右:嘉奖1次加1分病假/8时扣1分小功1次加2.5分事假/8时扣1.5分大功1次加5分旷工/4时扣2.5分警告1次扣1分停薪留职/1月扣5分小过1次扣2.5分大过1次扣5分备注:以上考勤和奖惩得分由人事根据资料填注。
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