员工劳动合同范本之×××企业工资集体协商协议书二.doc

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1、员工劳动合同范本之×××企业工资集体协商协议书二　　3.企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。　　4.居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。　　第十一条增加员工工资要考虑的企业内部因素　　1.劳动生产率;　　资产保值增值率;　　3.人工成本水平;　　4.经济效益情况;　　5.企业资产负责表和损益表情况;　　6.企业工资支付能力。　　第十二条协议的时间和履行　　协议有效期为三年，即从年月日起至年月日止。　　2.在有效期内，每年月为各企业协商确定调

2、整职工工资的时间。根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。　　3.协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。　　4.协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效。　　第十三条协议的变更、解除和终止　　有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议;　　订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的;　　因不可抗力致使协议不能履行的;　　3.企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化

3、致使协议无法履行的;　　4.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形;　　5.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。　　第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。2　　第十七条员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。　　第十八条本协议一式份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。　　第十九条本协议从签订之日起生效。　　公司公司工会　　法定代表人签名：工会主席签名：　　年月日年月日2