员工劳动合同范本之×××企业工资集体协商协议书二发展与协调

《员工劳动合同范本之×××企业工资集体协商协议书二发展与协调》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------公司诉讼理由是什么？员工劳动合同范本之×××企业工资集体协商协议书二　　3.企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。　　4.居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。　　第十一条增加员工工资要考虑的企业内部因素　　1.劳动生产率;　

2、　资产保值增值率;　　3.人工成本水平;　　4.经济效益情况;　　5.企业资产负责表和损益表情况;　　6.企业工资支付能力。　　第十二条协议的时间和履行　　协议有效期为三年，即从年月日起至年月日止。　　2.在有效期内，每年月为各企业协商确定调整职工工资的时间。根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。　　3.协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。　　4.协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出

3、修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效。　　第十三条协议的变更、解除和终止　　有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议;　　订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的;----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

4、--------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------　　因不可抗力致使协议不能履行的;　　3.企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的;　　4.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形;　　5.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现

5、时即行终止。　　第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。　　第十七条员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。　　第十八条本协议一式份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。　　第十九条本协议从签订之日起生效。　　公司公司工会　　法定代表人签名：工会主席签名：　　年月日年月日劳动合同编号：_______________商贸有限公司劳动合同书----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--

6、-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------

7、------甲方：泰安玉都商贸有限公司通讯地址：泰安市天龙国际大厦A座1303室法定代表人或主要负责人：乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址：_________________________________________________户籍地址：_________________________________________________联系方式：_____________（固定电话）___

8、__________（移动电话）紧急联系人：___________________　联系电话：________________----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------