企业常用的几种解除劳动合同方法及误区风险防范.pdf

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1、企业常用的几种解除合同方法及风险提示赵玉来江三角律师事务所律师1课程大纲一、法律规定的解除标准二、企业常用的几种解除方法及风险三、其他几种解除方法及风险四、劳动合同解除的限制标准五、违法解除劳动合同的后果六、解除合同操作程序七、解除合同常见误区及风险八、解除合同补偿金赔偿金风险控制九、杜绝违法解除的防范措施22一、法律规定的解除标准劳动合同法实施条例第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间

2、被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；33一、法律规定的解除标准（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

3、的；44一、法律规定的解除标准（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。55二、企业常用的几种解除方法及风险1、试用期解除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（1）录用条件（2）试用期间（3）被证明不符合66二、企业常用的

4、几种解除方法及风险2、严重违章解除劳动者严重违反用人单位的规章制度的（1）规章制度：内容：劳动规章制度、切身利益、合法形式：民主、公示（2）严重违反77二、企业常用的几种解除方法及风险3、严重失职解除劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（1）岗位职责（2）严重失职（3）营私舞弊（4）重大损害88二、企业常用的几种解除方法及风险4、不能胜任解除劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（1）岗位职责、绩效考核（2）不能胜任（3）培训或者调整岗位（4）仍不能胜任99二、企业常用的几种解除方法及风险5、客观情况变化解除劳动合同订立时

5、所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（1）合同订立时所依据的客观情况（2）发生重大变化（3）劳动合同无法履行（4）经协商未能就变更合同内容达成协议1010二、企业常用的几种解除方法及风险6、裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革

6、新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。1111三、其他几种解除方法及风险1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；3、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；4、劳动者被依法追究刑事责任的；5、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1212四、劳动合同

7、解除的限制标准劳动合同法第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。1313四、劳动合同解除的限制标准劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期

8、、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工