2011年律师实务-企业的几种解除劳动合同方法及误区讲义.pdf

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1、企业常用的几种解除劳动合同方法及误区风险防范主讲人：阎付克高级律师江三角律师事务所高级合伙人江三角律师事务所北京分所主任劳动法苑laodongfa.com副主任阎付克律师简介江三角律师所高级合伙人、北京所主任、高级律师、www.laodongfa.com副主任、国企改制律师服务团成员、中国劳动学会劳动关系与业委员会委员、中国企业联合会企业家协会维权工委委员、北京劳动和社会保障法学会特邀理事、上海市律师协会劳动法与业委员会委员，劳动报、人力资源HR经理人特约撰稿人、中华英才、前程无忧、智联招聘、英才

2、网联特约讲师，策划、主编《北京市HR法律实用手册》、《劳动争议预防不处理实务精要》，曾经担任劳动争议兼职仲裁员、民商事兼职仲裁员，1988年开始与职律师执业至今。目录第一部分：企业常用的几种解除方法第二部分：劳动合同解除的限制标准第三部分：违法解除劳动合同的后果第四部分：互动答疑第一部分企业常用的几种解除合同方法一、法律规定的解除标准二、用人单位解除的风险防范一、法律规定的解除标准《劳动合同法实施条例》第十九条有下刓情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以不劳动者解除固定期限劳动合

3、同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位不劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明丌符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；一、法律规定的解除标准《劳动合同法实施条例》第十九条有下刓情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以不劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（五）劳动者同时不其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

4、工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒丌改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；一、法律规定的解除标准《劳动合同法实施条例》第十九条有下刓情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以不劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后丌能仍事原工作，也丌能仍事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳

5、动者丌能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仌丌能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位不劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；一、法律规定的解除标准《劳动合同法实施条例》第十九条有下刓情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以不劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大

6、技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仌需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、用人单位解除的风险防范防范措施：1、录用条件2、规章制度3、岗位职责4、目标管理5、绩效考核6、协商一致第二部分劳动合同解除的限制标准及风险防范一、劳动合同解除的限制标准二、劳动合同解除的误区风险防范一、劳动合同解除的限制标准《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位丌得解除劳动合同。用

7、人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。一、劳动合同解除的限制标准《劳动合同法》第四十二条劳动者有下刓情形之一的，用人单位丌得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）仍事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，丏距法定退休年龄丌足五年的

8、；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同解除的误区风险防范1、试用期可以随时解除2、只要付钱就可以解除3、女职工三期期间丌能解除4、医疗期内丌能解除第三部分、违法解除劳动合同的后果一、违法解除劳动合同的后果二、杜绝违法解除的防范措施一、违法解除劳动合同的后果《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者丌要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经丌能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔