薪酬ㄐХ桨-战略导向和结果导向的激励措施.pdf

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1、公司绩效方案----战略导向和结果导向的激励措施职责分工1、集团人力资源中心负责子集团、子公司薪酬绩效体系的设计。2、子集团人力资源部负责指导子公司薪酬绩效实施具体方案的设计并监督实施；负责本公司薪酬绩效实施方案的设计并执行3、子公司人力资源部负责本公司薪酬绩效实施方案的设计，经子集团审批后执行。目录•职族职系设置•薪酬要点与我公司薪酬•激励要素与我公司激励•我公司绩效考核子公司职位分类职族职系副总部门负责人副主任、职员、主管班组长、工人生产管理生产部门生产调度部门生产生产操作生产部门设备维修设备部门技术设备管生产支持设备部门设备部门理采购物流采购部门采购部门研

2、发研发研发部门研发部门质量安全环保人力行政司机、保安等运营管理财务职能部门职能部门行政企管战略销售销售部销售部营销销售支持销售内勤、客服等销售内勤、客服等目录•职族职系设置•薪酬要点与我公司薪酬•激励要素与我公司激励•绩效考核与我公司绩效考核薪酬战略的考虑因素CustomerValue客户价值•Price价格•Quality质量•Service服务C&BStrategy薪酬战略EmployeeValueOrganizationValue员工价值组织价值•C&B薪酬•FinancialResult财务结果•Otherreturns其他回报•Org.Performa

3、nce组织结果薪酬目标员工公司•Attract吸引AchieveObjectives•Retain保留达到公司目标•Motivate激励薪酬福利的关键要素•职位评估系统•薪酬定位•薪酬结构•薪酬组成薪酬体系等级销售部商务部器械部业务物流部21销售副总2019商务副总18器械总监物流总监17销售总监政府事务总监16商务总监医院销15售经理14社区销疫苗经理销售经理政务经理物流经理售经理商务经理市场经理运营经理/采购经理/进13口采购经理1211运营经理数据中心经理/市内配送经理运营副采购经理/进口采购经10商务主管销售主管物流技术经理/仓储副经理/外埠配送副经理经

4、理理9医院销售主管疫苗主管政府事务主管核算主管/项目主管/医院销售代表/透析液销销售代表/产品专员8采购主管/进口采购主仓储主管/市内配送主管售主管/内勤主管管透析液销售代表/内勤主7疫苗代表/商务代表工程师车辆主管/订单主管/支持主管管核算员/采购员/进口采6商务助理销售助理运营助理疫苗项目管理员/统筹项目管理员购员/客服专员单据处理员/货运管理员/外埠配送组长/客5内勤内勤/发票打印员服员薪酬体系业务123456789档差118940202902163022980243202567027020283702970013452224202399025550271

5、20286803025031820333903494015653264702829030110319203374035560373803920041010181843118033290354003751039620417304384045950480602110536640390904155044000464504890051350538005626024536429904584048690515405439057240600906294065790285075037053680569906030063610669207023073540768503310858

6、94062790666407048074330781808203085880897203848968900733707784082310867809125095720100190104660447010804808567090870960601012501064401116301168201220205193119392099950105990112020118050124080130110136140142180603312109540116550123560130570137580144590151600158610165620701013127690135

7、83014398015212016026016840017654018468019283081431414878015824016770017716018662019608020554021500022446094601517327018426019526020625021724022823023922025021026121010993162017402145102272802400502528202655902783602911303039001277017234800249640264480279310294150308990323830338670353

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