内部员工调岗面试岗位素质评分表.doc

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1、员工内部转岗素质评价表（共100分）版本/状态：A/0姓名现部室、岗位应聘部室、职位评分要素参考标准得分基本素质（30）任职资格（10分）学历、专业、职称、行业工作经验、职务工作经验性格因素（5分）是否符合该岗位的要求对本职位的认识（5分）熟知岗位职责，有无信心做好新的工作考核成绩（10分）上一年度考核总均分（95以上）专业素质（30）工作计划编制（6分）能够编制工作计划，权重分配得当文字功底6分）胜任岗位要求，文句通顺，逻辑性强专业技能（6分）对本专业的知识较了解，对具体工作相关的知识有系统的和深刻的理解执行力（6分）能按照计划

2、执行，比较注意细节，控制措施得力学习能力（6分）具有强烈的学习愿望，并快速付诸于行动；持续学习，钻研新的业务知识，追求一专多能知识面较宽，除本房地产知识外，对其它知识也有一定的了解团队凝聚力（20）团队意识（10分）有团队合作意识，相互补台沟通能力（5分）掌握沟通技巧；用词恰当，有说服力，能够完成各项任务人际关系（5分）与上、下级及同事相处融洽综合能力（20）认知能力（10分）能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。分析能力（5分）思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观应变能力（5分）有压力状况下：思维反应敏捷；

3、情绪稳定；考虑问题周到。评定总分评语及录用建议面试官(签字)日期：　　　　年　　月　　日注：A考评分86分以上为优，可直接录用；B考评分76至85分为良，可考虑录用；C考评分70分以下者，不用录用。