劳动经济与公共政策研究中心

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1、劳动经济与公共政策研究中心LABORECONOMICSANDPUBLICPOLICYRESEARCHCENTERZHEJIANGUNIVERSITY工作论文系列LEPPWORKINGPAPERSSERIES∗西方劳动力市场歧视理论与中国歧视问题的研究现状姚先国,谢嗣胜(浙江大学经济学院,浙江杭州310027)内容摘要本文介绍了西方劳动力市场歧视的几种主要代表性理论、反歧视措施，以及中国劳动力市场歧视问题研究的现状。目的在于期望对中国劳动力市场歧视问题的研究提供一些借鉴。关键词：劳动力市场歧视，反歧视措施ABSTRACTThispaperintr

2、oducesthewesterntheoriesofdiscriminationinlabormarket,includingmainrepresentative'stheories,anti-discriminationmeasuresandthestateoftheresearchontheproblemsofdiscriminationinChineselabormarket.TheaimisofbenefittotheresearchonChineseproblems.KeyWords:LaborMarketDiscrimination

3、,Anti-discriminationMeasures由于西方社会历史原因，歧视作为一个社会问题一直为西方社会学、人类学、心理学等社会科学所关注，经济学当然也不例外。1944年，冈纳·缪尔达尔的著作《美国的困境》可视为歧视经济学产生的标志；贝克尔第一个建立了解释歧视的经济效应的经济学模型，当代经济学家对歧视问题的分析则起源于贝克尔的模型。本文拟对西方劳动力市场歧视理论的一些主要思想观点作一整理，并略加以评述，以期对研究中国劳动力市场歧视问题提供一点借鉴。1西方劳动力市场歧视的几种代表性理论按照对歧视的根源和作用机制的看法不同，西方劳动力市场歧

4、视理论大体可分成四种情况：一是歧视的市场竞争理论。主要是在完全竞争均衡框架下解释歧视的现象，假设歧视的根源在于个人偏见。而克鲁格在同样的分析框架下得出不同的结论，认为歧视的根源不仅在于个人偏见，也在于经济利益驱动。二是歧视的垄断模型。认为歧视的根源在于垄断力量。三是统计性歧视理论。认为歧视的原因在于非客观因素，即信息的不完全，这种歧视是歧视者的理性选择。四是前市场歧视理论。由于前市场歧视的存在，可能诱发被歧视对象的规避性人力资本投资，从而对当前市场歧视产生影响。1.1歧视的市场竞争理论根据对歧视的根源认识不同，分别介绍歧视的个人偏见模型和经济动

5、机模型。1.1.1个人偏见模型贝克尔（GaryS.Becker,1957）认为歧视是可以用货币来衡量的，一项歧视性交易的货币成本并不总是等于其净成本，歧视系数d就是货币成本与其净成本的差额，如果d大于0，表示歧视成本，如果小于0，则表示“裙带主义”。市场歧视系数MDC等于有歧视时两群体00的工资率与没有歧视时两者的工资率之比的差额，即MDC=−π//πππ。个人偏见wnwn模型就是建立在雇主、雇员或顾客等歧视者的偏好性口味假设的基础上。以下分别介绍贝克∗本文系国家自然科学基金重点课题《中国人力资本投资与劳动力市场管理研究》阶段性成果，课题负责人

6、为姚先国教授，项目编号：70233003。尔的歧视的两国贸易模型及歧视的类型分析、阿罗的雇员歧视模型、卡恩的顾客歧视模型。1.1.1.1贝克尔的歧视的两国贸易模型及歧视的类型分析贝克尔运用简化的两国贸易模型来说明歧视问题，假定W、N分别代表两个社会，每个社会都只拥有两种同质的要素即劳动和资本，且两个社会的每一单位的劳动和资本完全替代。两社会间贸易对象是生产要素，出口各自相对富裕的要素，W出口资本，N出口劳动。劳动－资本交换比例一定。生产要素自由流动。在不存在歧视的完全均衡状态下，每种要素的单位收入等于其边际产值。如果存在歧视，生产要素流动受限制

7、，W的资本出口量减少。这种歧视偏好减少W的资本同N劳动结合所能获得的净收益，反过来，这又会减少N的劳动与W的资本结合所能获得的收入，N的劳动出口也会减少。资源配置的变化减少了要素的均衡净收入，但要素受到的影响不尽相同：W的资本收益和N的劳动收益减少，而W的劳动收益和N的资本收益增加。所以，贝克尔的基本逻辑结论是：任一群体W对另一群体N的歧视，不仅会减少N收入，同样也会减少他们自己的收入；而如果N采取报复行动，则只会使他们的状况更坏而不是更好。贝克尔也对歧视的类型作了分析。分别考察了雇主歧视、雇员歧视、顾客歧视和政府歧视，进而是实际的市场歧视。贝

8、克尔认为实际的市场歧视是雇主、政府、工会等所造成的市场歧视的总和，以及所有歧视N的互补要素的影响的结果。市场歧视系数MDC==RdCdm/π,d是平均